Orele suplimentare în dreptul muncii: Ce trebuie să știți acum!
Orele suplimentare în dreptul muncii: Ce trebuie să știți acum!
Süddeutschland, Deutschland - În lumea muncii, orele suplimentare sunt un subiect comun care nu numai că asigură incertitudinile între angajați, dar ridică și întrebări legale. Orele suplimentare se pot acumula rapid, în special în perioadele de volum ridicat de muncă, cum ar fi cu proiecte urgente. Angajatorii au dreptul de a obliga în mod unilateral angajații să reducă orele suplimentare, cu condiția să nu existe reglementări diferite în ceea ce privește angajarea sau contractul colectiv. Acest relatează .
Pentru a reduce orele suplimentare, angajatorii pot comanda compensarea timpului de timp liber, care poate avea loc și la scurt timp. Un exemplu este adaptarea programului de lucru, astfel încât după o zi de lucru de 10 ore, cu o zi înainte, de exemplu, trebuie să fie lucrate doar 6 ore a doua zi. De regulă, angajații au mai multe spun în contextul flexitajului sau al conturilor de timp de lucru. În plus, orele suplimentare care depășesc orele de lucru definite contractual trebuie să fie, teoretic, să fie remunerate, fie compensate prin compensații gratuite.
condiții de cadru legal
Regulamentul orelor suplimentare depinde foarte mult de forța de muncă sau de acordul colectiv. Fără acorduri specifice, angajații nu sunt obligați să lucreze ore suplimentare. Cu toate acestea, în situații de urgență, angajatorul poate comanda lucrări suplimentare. De regulă, Legea orelor de lucru (ARBZG) cuprinde un timp de lucru maxim zilnic de 8 ore, care poate fi prelungit până la 10 ore în cazuri excepționale. Aceste fundații legale trebuie luate în considerare și atunci când reglementează ore suplimentare, cum ar fi arbeitseztag.org explicat.
În plus, este important să știm că remunerația de ore suplimentare este de obicei reglementată de contracte tarife sau de muncă. Dacă nu există niciun acord, regulamentul legal conform articolului 612 BGB. Pentru cursanți, există, de asemenea, cereri speciale pentru remunerare sau compensare de agrement pentru ore suplimentare lucrate. Angajații din timp sunt de obicei excluși din obligația de a prelua ore suplimentare, cu excepția cazului în care există reglementări opuse.
clauze suplimentare și drepturile angajaților
Clauzele suplimentare din contractul de muncă ar trebui să conțină reglementări clare pentru comandă, compensare și remunerare pentru ore suplimentare. Aranjarea orei suplimentare trebuie să fie definită cu precizie pentru a evita neînțelegerile. Orele suplimentare nu sunt ilegale în sine, dar trebuie să îndeplinească cerințele legale, precum și note kanzlei-herfurtner.de . În plus, nu este permis ca toate orele suplimentare să fie lansate cu salariul.
lucrătorii au dreptul să respingă orele suplimentare dacă nu au fost comandate la timp sau că reglementările legale sunt încălcate. În trecut, instanțele de judecată au decis că compușii plane de prelungiri sunt ineficiente. Aceasta înseamnă că angajații au dreptul la remunerația sau compensarea orei suplimentare, cu excepția cazului în care există un regulament contractual clar.
În rezumat, se poate spune că subiectul orelor suplimentare este complex și că atât angajații, cât și angajatorii sunt bine sfătuiți să fie clar despre drepturile și obligațiile aplicabile. Este recomandabil să solicitați consultanță juridică pentru a evita neînțelegerile și incertitudinile juridice.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |