Nadure v zakonu o delu: Kaj morate vedeti zdaj!
Nadure v zakonu o delu: Kaj morate vedeti zdaj!
Süddeutschland, Deutschland - V svetu dela je nadure običajna tema, ki ne zagotavlja le negotovosti med zaposlenimi, ampak tudi postavlja pravna vprašanja. Nadure se lahko hitro naberejo, zlasti v času visoke delovne obremenitve, na primer pri nujnih projektih. Delodajalci imajo pravico enostransko zavezati zaposlene, da zmanjšajo nadure, pod pogojem, da v zaposlitveni ali kolektivni sporazumu ni različnih predpisov. To poroča .
Da bi zmanjšali nadure, lahko delodajalci naročijo nadomestilo za prosti čas, ki se lahko zgodi tudi v kratkem času. En primer je prilagajanje delovnega časa, tako da je treba naslednji dan po 10-urnem delovnem dnevu dan prej, na primer le 6 ur. Zaposleni praviloma imajo več besed v okviru računov Flexitage ali delovnega časa. Nadure, ki presegajo pogodbeno opredeljen delovni čas, je treba teoretično plačati bodisi nadomestiti z brezplačno nadomestilo.
pogoji za pravni okvir
Uredba nadur je močno odvisna od ustreznega dela ali kolektivnega sporazuma. Brez posebnih sporazumov zaposleni niso dolžni delati nadure. V nujnih primerih pa lahko delodajalec naroči dodatno delo. Praviloma zakon o delovnem času (ArbzG) obsega največ dnevne delovne čas 8 ur, ki se lahko v izjemnih primerih podaljša na do 10 ur. Te pravne temelje je treba upoštevati tudi pri urejanju nadur, kot je arbeitseztag.org je razloženo.
Poleg tega je pomembno vedeti, da so plačilo nadur običajno regulirane s tarifnimi ali zaposlitvenimi pogodbami. Če ni dogovora, pravna uredba v skladu z § 612 BGB. Za pripravnike obstajajo tudi posebne zahteve za plačilo ali nadomestilo za prosti čas za obdelane nadure. Zaposleni iz krajšega časa so običajno izključeni iz obveznosti, da prevzamejo nadure, razen če obstajajo nasprotni predpisi.
nadurne klavzule in pravice zaposlenih
Nadure v pogodbi o zaposlitvi bi morale vsebovati jasne predpise za naročanje, nadomestilo in plačilo za nadure. Ureditev nadur mora biti natančno opredeljena, da se izognemo nesporazumom. Nadure sama po sebi ni nezakonito, vendar mora izpolnjevati zakonske zahteve, pa tudi kanzlei-herfurtner.de opombe. Poleg tega ni dopustno, da se ves čas nadure sprošča s plačo.
Delavci imajo pravico, da zavrnejo nadure, če niso bili naročeni pravočasno ali da so kršeni pravni predpisi. V preteklosti so sodišča odločila, da so spojine nadur, ki so nadure, neučinkovite. To pomeni, da so zaposleni upravičeni do plačila ali nadomestila svojih nadur, razen če obstaja jasna pogodbena uredba.
Če povzamemo, lahko rečemo, da je tema nadur zapletena in da se tako zaposleni kot delodajalci dobro svetujejo, da so jasni glede veljavnih pravic in obveznosti. Priporočljivo je zahtevati pravni nasvet, da se izognete nesporazumom in pravne negotovosti.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |