Övertid i arbetsrätten: Vad du behöver veta nu!
Övertid i arbetsrätten: Vad du behöver veta nu!
Süddeutschland, Deutschland - I arbetsvärlden är övertid ett vanligt ämne som inte bara säkerställer osäkerheter bland anställda utan också ställer juridiska frågor. Övertid kan snabbt samlas, särskilt i tider med hög arbetsbelastning, till exempel med brådskande projekt. Arbetsgivare har rätt att ensidigt tvinga anställda att minska övertid, förutsatt att det inte finns några olika förordningar i anställnings- eller kollektivavtalet. Detta rapporter .
För att minska övertid kan arbetsgivare beställa kompensation för fritid, som också kan äga rum på kort varsel. Ett exempel är anpassningen av arbetstiden, så att efter en 10-timmars arbetsdag dagen innan, till exempel, bara 6 timmar måste bearbetas nästa dag. Som regel har anställda mer att säga i samband med flexitage eller arbetstidskonton. Övertid som går utöver den avtalsmässigt definierade arbetstiden måste teoretiskt antingen ersättas eller kompenseras av fri efterkompensation.
rättsliga ramvillkor
Regleringen av övertid beror starkt på respektive arbetskraft eller kollektivavtal. Utan specifika avtal är anställda inte skyldiga att arbeta övertid. I nödsituationer kan emellertid arbetsgivaren beställa ytterligare arbete. Som regel omfattar arbetstidslagen (ARBZG) en maximal daglig arbetstid på 8 timmar, vilket kan förlängas till upp till 10 timmar i undantagsfall. Dessa juridiska grunder måste också beaktas vid reglering av övertid, till exempel arbeitseztag.org förklarade.
Dessutom är det viktigt att veta att övertids ersättning vanligtvis regleras av tull- eller anställningsavtal. Om det inte finns något avtal, den rättsliga förordningen enligt § 612 BGB. För praktikanter finns det också särskilda krav på ersättning eller fritidskompensation för övertidsarbetet. Deltidsanställda är vanligtvis uteslutna från skyldigheten att ta över övertid, såvida det inte finns motsatta förordningar.
övertidsklausuler och anställdas rättigheter
Övertidsklausuler i anställningsavtalet bör innehålla tydliga förordningar för beställning, ersättning och ersättning för övertid. Arrangemanget av övertid måste definieras exakt för att undvika missförstånd. Övertid är inte olagligt i sig, men måste uppfylla de lagliga kraven, liksom Kanzlei-herfurtner.de konstaterar. Dessutom är det inte tillåtet att alla övertid släpper med lönen.
arbetare har rätt att avvisa övertid om de inte har beställts i tid eller att rättsliga förordningar bryts. Tidigare har domstolar beslutat att platt -föreningar med övertid är ineffektiva. Detta innebär att anställda har rätt till ersättning eller ersättning för deras övertid, såvida det inte finns en tydlig avtalsförordning.
Sammanfattningsvis kan man säga att ämnet övertid är komplicerat och att både anställda och arbetsgivare väl rekommenderas att vara tydliga om tillämpliga rättigheter och skyldigheter. Det är tillrådligt att kräva juridisk rådgivning för att undvika missförstånd och juridiska osäkerheter.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)