Nominations pour le Lore Agnes Vision Award: Occasion maintenant!

Nominations pour le Lore Agnes Vision Award: Occasion maintenant!

Bochum, Deutschland - Le Bochum de l'Université Ruhr (RUB) appelle à la nomination pour le prix Lore Agnes Vision. La période de nomination se termine le 16 juin 2025 et la cérémonie de remise des prix aura lieu le 19 novembre 2025 lors de la célébration annuelle. Avec un prix de 7 500 euros, l'université souhaite apprécier l'engagement en suspens dans le domaine de l'égalité et de la diversité. Le Newsportal du RUB informe que le recteur est sélectionné en fonction des nominations soumises.

Tous les membres de l'université sont appelés à soumettre des propositions, en particulier les officiers décentralisés de l'égalité et de la diversité. La nomination peut être informée de manière informée par e-mail et devrait être des approches innovantes qui favorisent l'égalité, la diversité et l'inclusion. Les plus soumis sont de répondre à des questions spécifiques sur l'activité ou l'initiative de la personne désignée, leurs défis et l'influence durable de leur engagement sur l'université.

Rapport sur le programme Lore-Agnese

Le programme des agents de traditions, qui comprend à la fois le prix et les projets spécifiques pour l'égalité des sexes, a une orientation annuelle. Le RUB est en permanence recherche des projets innovants pour promouvoir l'égalité des sexes et fournit 150 000 euros par an. L'appel d'offres s'adresse à de nombreuses institutions universitaires pour assurer la visibilité et l'appréciation des stratégies d'égalité réussies. Le prix des agents de trame est attribué tous les deux ans et a du prix de 15 000 euros. De plus amples informations sur le programme peuvent être appelées sur le site Web du RUB: lore-egnes-program .

Le besoin d'égalité dans les universités

Les sujets de l'égalité et de l'égalité des opportunités sont considérés comme des caractéristiques de qualité cruciale des universités. Ces aspects sont souvent une condition préalable à la participation aux programmes et à la maintenance des fonds de troisième partie. Le portail d'égalité des sexes souligne qu'une politique d'égalité continue dans les universités est nécessaire pour réduire les barrières structurelles. Cela comprend, entre autres choses, la compatibilité de la famille et du travail et la lutte contre les stéréotypes de genre qui influencent le choix des cours.

La sous-représentation des femmes dans des positions scientifiques reste un défi. En 2018, seulement 25% des professeurs en Allemagne étaient occupés par des femmes. De plus, la métaphore du "pipeline qui fuit" montre que la proportion de femmes diminue régulièrement à des niveaux de qualification plus élevés. Afin de contrer cela, des mesures ciblées pour promouvoir les jeunes scientifiques et améliorer la compatibilité de la famille, de l'étude et du travail sont nécessaires.