Nominazioni per il premio Agnes Vision: prendi ora le opportunità!

Nominazioni per il premio Agnes Vision: prendi ora le opportunità!

Bochum, Deutschland - La Ruhr University Bochum (RUB) chiede la nomina per il premio Agnes Vision. Il periodo di nomina termina il 16 giugno 2025 e la cerimonia di premiazione si svolgerà il 19 novembre 2025 alla celebrazione annuale. Con un premio in denaro di 7.500 euro, l'università desidera apprezzare un impegno eccezionale nel campo dell'uguaglianza e della diversità. Il newsportal dello sfregamento Informa che il rettorato è selezionato in base alle nomination presentate.

Tutti i membri dell'Università sono chiamati a presentare proposte, in particolare gli agenti decentralizzati di uguaglianza e diversità. La nomina può essere informata in modo informale tramite e -mail e dovrebbero essere approcci innovativi che promuovono l'uguaglianza, la diversità e l'inclusione. Più sono presentato a rispondere a domande specifiche sull'attività o l'iniziativa della persona nominata, le loro sfide e l'influenza sostenibile del loro impegno nell'università.

Rapporto sul programma di tradizioni-agnise

Il programma di tradizioni, che include sia il prezzo che i progetti specifici per l'uguaglianza di genere, ha un focus annuale. Il RUB continua continuamente alla ricerca di progetti innovativi per promuovere l'uguaglianza di genere e fornisce 150.000 euro all'anno. L'offerta è rivolta a numerose istituzioni universitarie per garantire la visibilità e l'apprezzamento delle strategie di uguaglianza di successo. Il premio per le tradizioni viene assegnato ogni due anni e ha un premio in denaro di 15.000 euro. Ulteriori informazioni sul programma possono essere richiamate sul sito Web di RUB: Lore-egnes-program .

la necessità di uguaglianza nelle università

Gli argomenti di uguaglianza e uguaglianza delle opportunità sono considerati caratteristiche di qualità cruciale delle università. Questi aspetti sono spesso un prerequisito per la partecipazione ai programmi e il mantenimento di fondi di terze parti. Portale di uguaglianza di genere Sottolinea che è necessaria una politica di uguaglianza continua nelle università per ridurre le barriere strutturali. Ciò include, tra le altre cose, la compatibilità della famiglia e del lavoro e la lotta contro gli stereotipi di genere che influenzano la scelta dei corsi.

La sottorappresentazione delle donne in posizioni scientifiche rimane una sfida. Nel 2018, solo il 25 percento delle cattedre in Germania è stata occupata dalle donne. Inoltre, la metafora della "pipeline che perde" mostra che la percentuale di donne diminuisce costantemente a livelli di qualificazione più elevati. Al fine di contrastare questo, sono necessarie misure mirate per promuovere i giovani scienziati e migliorare la compatibilità della famiglia, dello studio e del lavoro.