Nominaties voor de Lore Agnes Vision Award: gebruik nu kansen!

Nominaties voor de Lore Agnes Vision Award: gebruik nu kansen!

Bochum, Deutschland - De Ruhr University Bochum (Rub) roept op tot de nominatie voor de Lore Agnes Vision Award. De nominatieperiode eindigt op 16 juni 2025 en de awardceremonie vindt plaats op 19 november 2025 bij de jaarlijkse viering. Met een prijzengeld van 7.500 euro wil de universiteit een uitstekende inzet op het gebied van gelijkheid en diversiteit waarderen. De Nieuwssportal van de rub informeert dat de rectoraat is geselecteerd op basis van de ingediende nominaties.

Alle leden van de universiteit worden geroepen om voorstellen in te dienen, met name de gedecentraliseerde gelijkheids- en diversiteitsfunctionarissen. De nominatie kan informeel worden geïnformeerd per e -mail en moet innovatieve benaderingen zijn die gelijkheid, diversiteit en inclusie bevorderen. De meer ingediende zijn om specifieke vragen te beantwoorden over de activiteit of initiatief van de genomineerde persoon, hun uitdagingen en de duurzame invloed van hun betrokkenheid op de universiteit.

Rapport over het Lore-Agnese programma

Het Lore-Agnees-programma, dat zowel de prijs als specifieke projecten voor gendergelijkheid omvat, heeft een jaarlijkse focus. De Rub is continu op zoek naar innovatieve projecten om gendergelijkheid te bevorderen en biedt 150.000 euro per jaar. De aanbesteding is gericht op tal van universitaire instellingen om de zichtbaarheid en waardering van succesvolle gelijkheidsstrategieën te waarborgen. De Lore-Agnees-prijs wordt om de twee jaar toegekend en heeft prijzengeld van 15.000 euro. Meer informatie over het programma kan worden opgeroepen op de website van de rub: lore-egnes-program .

De behoefte aan gelijkheid aan universiteiten

De onderwerpen van gelijkheid en gelijkheid van kansen worden beschouwd als cruciale kwaliteitskenmerken van universiteiten. Deze aspecten zijn vaak een voorwaarde voor deelname aan programma's en het onderhouden van fondsen van de derde partij. De Gendergelijkheid portal benadrukt dat een continu beleid voor gelijkheid aan universiteiten nodig is om structurele barrières te verminderen. Dit omvat onder andere de compatibiliteit van familie en werk en de strijd tegen genderstereotypen die de keuze van cursussen beïnvloeden.

De ondervertegenwoordiging van vrouwen in wetenschappelijke posities blijft een uitdaging. In 2018 werd slechts 25 procent van de professor in Duitsland bezet door vrouwen. Bovendien toont de metafoor "lekkende pijplijn" aan dat het aandeel vrouwen gestaag afneemt bij hogere kwalificatieniveaus. Om dit tegen te gaan, zijn gerichte maatregelen om jonge wetenschappers te promoten en de compatibiliteit van familie, studie en werk te verbeteren.