Nominacje do nagrody Lore Agnes Vision Award: Skorzystaj z okazji!

Nominacje do nagrody Lore Agnes Vision Award: Skorzystaj z okazji!

Bochum, Deutschland - Ruhr University Bochum (Rub) wzywa do nominacji do nagrody Lore Agnes Vision Award. Okres nominacji kończy się 16 czerwca 2025 r., A ceremonia wręczenia nagród odbędzie się 19 listopada 2025 r. Podczas corocznej uroczystości. Z nagrodą pieniężną w wysokości 7500 euro uniwersytet chciałby docenić zaległe zaangażowanie w dziedzinie równości i różnorodności. Biuro rub informuje, że odchylają się na podstawie przesyłanych nominacji.

Wszyscy członkowie uniwersytetu są wezwani do przedstawienia propozycji, zwłaszcza zdecentralizowanych funkcjonariuszy równości i różnorodności. Nominację może być nieformalnie poinformowana pocztą elektroniczną i powinna być innowacyjnymi podejściami promującymi równość, różnorodność i włączenie. Im bardziej przedstawione ma odpowiedzieć na konkretne pytania dotyczące działalności lub inicjatywy nominowanej osoby, jej wyzwań i zrównoważonego wpływu jej zaangażowania na uniwersytet.

Raport na temat programu Lore-Agnese

Program Lore-Agnees, który obejmuje zarówno cenę, jak i określone projekty dotyczące równości płci, ma roczny koncentrację. Rub ciągle szuka innowacyjnych projektów promujących równość płci i zapewnia 150 000 euro rocznie. Twierdzenie ma na celu wiele instytucji uniwersyteckich w celu zapewnienia widoczności i uznania dla udanych strategii równości. Nagroda Lore-Agnees jest przyznawana co dwa lata i ma nagrody w wysokości 15 000 euro. Dalsze informacje na temat programu można wywołać na stronie internetowej rub: lore-egnes-program .

Potrzeba równości na uniwersytetach

Tematy równości i równości możliwości są uważane za kluczowe cechy wysokiej jakości uniwersytetów. Te aspekty są często warunkiem uczestnictwa w programach i utrzymywania funduszy trzeciej części. Portal równości płci Podkreśla, że ​​polityka ciągłej równości na uniwersytetach jest konieczna w celu zmniejszenia barier strukturalnych. Obejmuje to między innymi zgodność rodziny i pracy oraz walkę ze stereotypami płciowymi, które wpływają na wybór kursów.

Niedostateczna reprezentacja kobiet w pozycjach naukowych pozostaje wyzwaniem. W 2018 r. Tylko 25 procent profesurów w Niemczech zajęło kobiety. Ponadto metafora „nieszczelnego rurociągu” pokazuje, że odsetek kobiet stale zmniejsza się przy wyższych poziomach kwalifikacji. Aby przeciwdziałać temu, konieczne są ukierunkowane środki promujące młodych naukowców i poprawić kompatybilność rodziny, studiów i pracy.