Nominalizări pentru premiul Lore Agnes Vision: Faceți oportunități acum!

Nominalizări pentru premiul Lore Agnes Vision: Faceți oportunități acum!

Bochum, Deutschland - Universitatea Ruhr Bochum (RUB) solicită nominalizarea la premiul Lore Agnes Vision. Perioada de nominalizare se încheie pe 16 iunie 2025, iar ceremonia de premiere va avea loc pe 19 noiembrie 2025 la sărbătoarea anuală. Cu un premiu de 7.500 de euro, Universitatea ar dori să aprecieze angajamentul remarcabil în domeniul egalității și diversității. Newsportal al rubului informează că rectul este selectat pe baza nominalizărilor depuse.

Toți membrii Universității sunt chemați să prezinte propuneri, în special ofițerii descentralizați de egalitate și diversitate. Nominalizarea poate fi informată informal prin e -mail și ar trebui să fie abordări inovatoare care promovează egalitatea, diversitatea și incluziunea. Cu cât sunt mai depuse să răspundă la întrebări specifice despre activitatea sau inițiativa persoanei nominalizate, provocările lor și influența durabilă a implicării lor asupra universității.

Raport despre programul Lore-Agnsese

Programul Lore-Agnees, care include atât prețul, cât și proiectele specifice pentru egalitatea de gen, are un accent anual. Rub continuu caută proiecte inovatoare pentru promovarea egalității de gen și oferă 150.000 de euro pe an. Licitația are ca scop numeroase instituții universitare pentru a asigura vizibilitatea și aprecierea strategiilor de egalitate de succes. Premiul Lore-Agnees este acordat la fiecare doi ani și are premii de 15.000 de euro. Informații suplimentare despre program pot fi apelate pe site-ul web al RUB: lore-ades-program .

nevoia de egalitate la universități

Subiectele de egalitate și egalitate de oportunități sunt considerate caracteristici cruciale de calitate ale universităților. Aceste aspecte sunt adesea o condiție prealabilă pentru participarea la programe și menținerea fondurilor din al treilea. portal de egalitate de gen subliniază că o politică de egalitate continuă la universități este necesară pentru a reduce barierele structurale. Aceasta include, printre altele, compatibilitatea familiei și a muncii și lupta împotriva stereotipurilor de gen care influențează alegerea cursurilor.

Subreprezentarea femeilor în poziții științifice rămâne o provocare. În 2018, doar 25 la sută dintre profesorii din Germania au fost ocupate de femei. În plus, metafora „conductei scurse” arată că proporția femeilor scade constant la niveluri de calificare mai mari. Pentru a contracara acest lucru, sunt necesare măsuri vizate pentru promovarea tinerilor oameni de știință și pentru îmbunătățirea compatibilității familiei, studiului și muncii.