معاش أو الاستمرار في العمل؟ VDK يحذر من الضغط على كبار السن!
معاش أو الاستمرار في العمل؟ VDK يحذر من الضغط على كبار السن!
Deutschland - النقاش حول ظروف العمل للعمال الأكبر سنا في ألمانيا يلتقط رحلة جديدة. تحذر الجمعية الاجتماعية VDK من أن العديد من الأشخاص لا يحققون سن التقاعد المنتظمة لأسباب صحية أو التزامات البطالة أو رعاية الأسرة. أظهرت دراسة استقصائية من أغسطس 2024 أن ما يقرب من نصف الخمسينيات من القرن الماضي يمكن أن يتخيلوا الاستمرار في العمل في التقاعد. يُظهر هذا الرقم إمكانات رائعة بسبب التحديات الاقتصادية اليوم. وفقًا لـ anfrank annere-anreiz-karsten- linnemann-linnemann-art-621044 ">> enfrank anreiz-anreiz-karsten- linnemann-linnemann-art-621044"> مزيد من العمل.
من المثير للاهتمام أن حوالي 40 في المائة يرفضون إمكانية استمرار العمل ، في حين أن حوالي 7 في المائة لا يزالون غير محددين. يعرب VDK عن مخاوف من أن العمال الأكبر سنا قد يضطرون إلى العمل بدافع من المشقة الاقتصادية أو الضغط الاجتماعي ، والذي يشكك في أهمية توفير التقاعد في ألمانيا. في مقابل هذه الخلفية ، يدعو CDU ، وخاصة من قبل Carsten Linnemann ، إلى الحوافز لإنشاء حوافز للشركات ، وإشراك العمال الأكبر سناً وتحسين ظروف عملهم.
part -part -complete concement كحل؟
الجانب المركزي للمناقشة هو عمل بدوام ، وهو حل شائع للعديد من العمال. وفقًا للتحقيق الذي أجرته معهد الاقتصاد الألماني (IW) ، يعمل الألمان بمتوسط 1036 ساعة سنويًا في سن قابلة للتوظيف ، وهو منخفض نسبيًا مقارنة بالبلدان الأخرى. إن الحصص المسبق للسبت التي زادت في ألمانيا في السنوات الأخيرة هي أكثر وضوحًا. في عام 2023 ، عمل حوالي 12.8 مليون شخص تتراوح أعمارهم بين 15 و 74 بدوام ، وهو ما يتوافق مع حصة 30 في المائة في إجمالي العمالة. BPB تقارير تقارير تقارير تقارير كل امرأة عاملة تقريبًا (48.9 في المائة) و 13.3 في المائة من الرجال.
قطاع الخدمة هو المجال الرئيسي الذي يمكن فيه العثور على توظيف بدوام. ومع ذلك ، فإن العمل بدوام جزئي لديه أيضًا تحديات. غالبًا ما يمكن أن يرتبط هذا النوع من التوظيف بعيوب مثل انخفاض الأرباح ، وفرص محدودة للتقدم وزيادة خطر الفقر. في النساء على وجه الخصوص ، يواجه الكثيرون مشكلة التوفيق بين التزاماتهن المهنية والعائلية. يعمل 33 في المائة من النساء بدوام عمل بسبب التزامات الأسرة أو الرعاية ، في حين أن الرجال غالباً ما يذكرون التدريب المهني كسبب ، كما يتضح من بيانات الآثار الاجتماعية لتصميم ساعات العمل
تتناقض المرونة التي يوفرها الجزء المسبق مع المخاطر التي يمكن أن تكون مصحوبة بها. على الرغم من أن العمل الجزئي يمكّن العديد من الأشخاص من الاتفاق على العمل والحياة الخاصة ، فإنه يعني أيضًا التنازل عن الدخل الآمن والمعاشات التقاعدية الأكثر قوة. يعمل الموظفون في معظمهم من العمل لأنهم لا يستطيعون العثور على وظيفة كاملة اليوم ، والتي كانت مشكلة متزايدة منذ عام 2013. إن نسبة الأشخاص العاملين بدوام -تبلغ 5.1 في المائة ، في حين أن 4.4 في المائة من الموظفين الذين يبحثون بنشاط عن وظيفة بدوام كامل ، تثبت أحدث الإحصاءات من bpb . باختصار ، يمكن القول أن التطورات جزئيًا لعمالة العمل وتحديات العمال الأكبر سناً الذين قد يضطرون إلى مواصلة العمل هي القضايا المركزية لسياسة سوق العمل في ألمانيا. يُطلب من المشرعين والشركات التشكيك في الإطار السائد والتكيف إذا لزم الأمر من أجل إيجاد حل عادل ومستدام لجميع المتضررين.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |