Pension eller fortsætte med at arbejde? VDK advarer om pres på seniorer!
Pension eller fortsætte med at arbejde? VDK advarer om pres på seniorer!
Deutschland - Debatten om arbejdsforhold for ældre arbejdstagere i Tyskland henter en ny rejse. Social Association VDK advarer om, at mange mennesker ikke opnår en regelmæssig pensionsalder på grund af sundhedsmæssige årsager, arbejdsløshed eller familieplejepersonale. En undersøgelse fra august 2024 viste, at næsten halvdelen af de over 50'erne kan forestille sig at fortsætte med at arbejde i pension. Dette antal viser et bemærkelsesværdigt potentiale, der skyldes dagens økonomiske udfordringer. I henhold til inranen giver en tredje gruppe af mainerne som grundfilm efter rammerne af rammerne efter finansi yderligere arbejde.
spændende er det, at omkring 40 procent afviser muligheden for fortsat arbejde, mens ca. 7 procent forbliver ubeslutte. VDK udtrykker bekymring for, at ældre arbejdstagere kan blive tvunget til at arbejde ud af økonomisk vanskelighed eller socialt pres, der sætter spørgsmålstegn ved vigtigheden af pensionsudbuddet i Tyskland. På denne baggrund opfordrer CDU, især af Carsten Linnemann, incitamenter til at skabe incitamenter for virksomheder, engagere ældre arbejdstagere og forbedre deres arbejdsvilkår.
Del -tidsbeskæftigelse som en løsning?
Et centralt aspekt af diskussionen er deltid på deltid, som er en almindelig løsning for mange arbejdstagere. Ifølge en undersøgelse fra Institute of German Economy (IW) arbejder tyskere på et gennemsnit på 1.036 timer årligt i en anvendelig alder, hvilket er relativt lavt sammenlignet med andre lande. Den deltidsskvote, der er steget i Tyskland i de senere år, er desto mere bemærkelsesværdig. I 2023 arbejdede omkring 12,8 millioner mennesker i alderen 15 og 74 år deltid, hvilket svarer til en andel på 30 procent i den samlede beskæftigelse. bpb rapporterer, at næsten hver anden arbejdskvinde (48,9 procent) og kun 13,3 procent af mænd arbejdede.
Servicesektoren er det vigtigste område, hvor der kan findes en beskæftigelse af deltid. Ikke desto mindre har også deltidsarbejde udfordringer. Denne form for beskæftigelse kan ofte være forbundet med ulemper såsom reduceret indtjening, begrænsede muligheder for fremskridt og en øget risiko for fattigdom. Især hos kvinder står mange over for problemet med at forene deres faglige og familieforpligtelser. En god 33 procent af kvinderne arbejder deltid på grund af familie- eller plejeforpligtelser, mens mænd ofte angiver erhvervsuddannelse som en grund, som det kan ses af dataene fra bpb
Sociale implikationer af arbejdstidsdesign
Den fleksibilitet, som deltid tilbyder, er i kontrast til de risici, der kan ledsages af den. Mens deltidsarbejde gør det muligt for mange mennesker at blive enige om arbejde og privatliv, betyder det også ofte en afkald på sikker indkomst og mere robust pension. De fleste medarbejdere arbejder, fordi de ikke kan finde et fuldt dages job, som har været et voksende problem siden 2013. Andelen af personer, der arbejder med deltid, er 5,1 procent, mens 4,4 procent af deltagets personale aktivt søger efter et fuldt tidsjob, beviser den seneste statistik fra bpb .
I resuméet kan det anføres, at udviklingen delvis beskæftigelse og udfordringerne hos ældre arbejdstagere, der kan blive tvunget til at fortsætte med at arbejde, er centrale spørgsmål om arbejdsmarkedspolitik i Tyskland. Lovgivere og virksomheder bliver bedt om at stille spørgsmålstegn ved den dominerende ramme og til at tilpasse sig om nødvendigt for at finde en retfærdig og bæredygtig løsning for alle de berørte.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |