Mirovina ili nastaviti raditi? VDK upozorava na pritisak na starije osobe!

Mirovina ili nastaviti raditi? VDK upozorava na pritisak na starije osobe!

Deutschland - Rasprava o radnim uvjetima za starije radnike u Njemačkoj odabire novo putovanje. Društvena udruga VDK upozorava da mnogi ljudi ne postižu redovitu mirovinu zbog zdravstvenih razloga, nezaposlenosti ili obveza skrbi o obitelji. Istraživanje iz kolovoza 2024. pokazalo je da gotovo polovica preko 50 -ih može zamisliti da nastavi raditi u mirovini. Ovaj broj pokazuje izvanredan potencijal koji je zbog današnjih ekonomskih izazova. Prema href = "https://www.infranken.de/renter/rente-waben-wenig-experte-sicher-da-lauf-etwas-schief-cdu-will-anreiz-karsten--linNank-lin-linnemn-linNem-linNem-linNem-linNart-linNant-art-art-art-art-art-art-art-art-art-linNart-rt-l. posao.

intrigantno je da oko 40 posto odbija mogućnost daljnjeg rada, dok oko 7 posto ostaje neodlučno. VDK izražava zabrinutost da bi stariji radnici mogli biti prisiljeni raditi iz ekonomskih teškoća ili socijalnog pritiska, što dovodi u pitanje važnost odredbe o mirovini u Njemačkoj. U pozadini, CDU, posebno Carsten Linnemann, poziva na poticaje za stvaranje poticaja za tvrtke, angažirati starije radnike i poboljšati svoje radne uvjete.

Zaposlenost dijela -vremena kao rješenje?

Središnji aspekt rasprave je djelomično zapošljavanje, što je uobičajeno rješenje za mnoge radnike. Prema istrazi Instituta za njemačku ekonomiju (IW), Nijemci u prosjeku 1.036 sati godišnje rade u zaposlenoj dobi, što je relativno nisko u usporedbi s drugim zemljama. Kvota dijela koja se povećala u Njemačkoj posljednjih godina još je izvanrednija. 2023. godine oko 12,8 milijuna ljudi u dobi od 15 do 74 godine radilo je dio -vrijeme, što odgovara udjelu od 30 posto ukupne zaposlenosti. BPB Izvještava da je gotovo svaka radna žena (48,9 posto) i samo 13,9 posto.

Servisni sektor je glavno područje u kojem se može naći zaposlenje u vremenu. Ipak, rad -vremenski rad također ima izazove. Ovaj oblik zaposlenosti često se može povezati s nedostacima poput smanjene zarade, ograničenih mogućnosti za napredak i povećanog rizika od siromaštva. Konkretno, kod žena se suočavaju s problemom usklađivanja svojih profesionalnih i obiteljskih obveza. Dobri 33 posto žena radi dio -vrijeme zbog obiteljskih ili skrbnih obveza, dok muškarci često navode strukovno osposobljavanje kao razlog, kao što se može vidjeti iz podataka Društvene implikacije dizajna radnog vremena

Fleksibilnost koju dijelom -vrijeme nudi uspoređuje se s rizicima koji ga mogu pratiti. Iako dio -vremenski rad omogućuje mnogim ljudima da se dogovore o poslu i privatnom životu, to također često znači odricanje od sigurnog prihoda i robusnije mirovine. Većini zaposlenici rade jer ne mogu pronaći posao punog dana, što je sve veći problem od 2013. godine. Udio osoba koje rade na dijelu -me -vrijeme je 5,1 posto, dok 4,4 posto osoblja s dijelom aktivno traže posao u cijelom vremenu, dokazuju najnovije statistike od bpb .

Ukratko, može se navesti da su razvoj dijelom u vrijeme zapošljavanje i izazovi starijih radnika koji su prisiljeni na nastavak rada središnja su pitanja politike tržišta rada u Njemačkoj. Zakonodavci i tvrtke se traži da dovode u pitanje prevladavajući okvir i da se prilagode ako je potrebno kako bi pronašli pošteno i održivo rješenje za sve one koji su pogođeni.