Nyugdíj vagy folytatja a munkát? A VDK figyelmezteti az időskorúak nyomását!
Nyugdíj vagy folytatja a munkát? A VDK figyelmezteti az időskorúak nyomását!
Deutschland - A németországi idős munkavállalók munkakörülményeiről szóló vita új utat választ. A VDK Társadalmi Szövetség figyelmezteti, hogy sok ember egészségügyi okok, munkanélküliségi vagy családi gondozási kötelezettségek miatt nem ér el rendszeres nyugdíjkorhatárt. A 2024 augusztusától származó felmérés kimutatta, hogy a több mint 50 -es évek csaknem fele el tudja képzelni, hogy továbbra is nyugdíjba vonul. Ez a szám egy figyelemre méltó potenciált mutat, amely a mai gazdasági kihívásoknak köszönhető. A infranken-t ad a Csoportnak ad tovább, hogy az infranken-t adja a Csoportot, hogy a fő okokból adj egy csoportot, hogy a fő okokból adjon egy csoportot, hogy a fő okokból adj egy csoportot. munka.
Érdekes, hogy körülbelül 40 százalék elutasítja a folyamatos munka lehetőségét, míg kb. 7 százaléka továbbra is nem döntött. A VDK aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy az idősebb munkavállalókat a gazdasági nehézségek vagy társadalmi nyomás miatt kényszeríthetik, ami megkérdőjelezi a nyugdíjazási ellátás fontosságát Németországban. Ennek ellenére a CDU, különösen Carsten Linnemann, ösztönzőket kér arra, hogy ösztönzőket hozzanak létre a vállalatok számára, bevonják az idősebb munkavállalókat és javítsák munkakörülményeiket.
rész -idő -foglalkoztatás megoldásként?
A vita központi szempontja az részvételi foglalkoztatás, amely sok munkavállaló számára gyakori megoldás. A Német Gazdaság Intézetének (IW) nyomozása szerint a németek átlagosan 1 036 órás munkavállaló életkorban dolgoznak, ami viszonylag alacsony a többi országhoz képest. Az a részidős kvóta, amely az utóbbi években növekedett, annál is figyelemre méltóbb. 2023 -ban körülbelül 12,8 millió ember, 15 és 74 év között dolgozott, részben, ami a teljes foglalkoztatás 30 % -ának felel meg. bpb Jelentések szerint szinte minden második dolgozó nő (48,9 százalék) és a férfiak csak 13,3 % -a dolgozott.
A szolgáltatási ágazat a fő terület, amelyben a részvételi foglalkoztatás megtalálható. Ennek ellenére a részvételi munkáknak is vannak kihívásai. A foglalkoztatás ilyen formája gyakran olyan hátrányokkal társulhat, mint például a csökkentett jövedelem, a korlátozott előrelépési lehetőségek és a szegénység fokozott kockázata. Különösen a nőkben sokan szembesülnek a szakmai és családi kötelezettségeik összeegyeztetésének problémájával. A nők jó 33 % -a a családi vagy gondozási kötelezettségek miatt, míg a férfiak gyakran okokként állítják elő a szakképzést, amint az a Bpb
A munkaidő -tervezés társadalmi következményei
Az a rugalmasság, amelyet a rész -idő kínál, ellentétben áll a kockázatokkal, amelyeket ez kíséri. Míg a részvételi munka lehetővé teszi sok ember számára, hogy megállapodjon a munkában és a magánéletben, ez gyakran a biztonságos jövedelem és a robusztusabb nyugdíj lemondását is jelenti. A munkavállalók nagyrészt azért dolgoznak, mert nem találnak teljes napot, ami 2013 óta növekvő problémát jelent. "https://www.bpb.de/kurz-knpp/bahlen-und-fakten/sozialbericht-2024/553141/intzeitkärtung/"> bpb .
Összegezve, kijelenthető, hogy részben foglalkoztatási fejlemények és az idősebb munkavállalók kihívásai, akik továbbra is kényszeríthetők a munkavégzésre, a németországi munkaerő -politika központi kérdései. A jogalkotókat és a vállalatokat felkérjük, hogy kérdezzék meg az uralkodó keretet, és szükség esetén alkalmazkodjanak ahhoz, hogy tisztességes és fenntartható megoldást találjanak az összes érintett számára.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |