Pensione o continuare a funzionare? VDK avverte di pressione sugli anziani!

Pensione o continuare a funzionare? VDK avverte di pressione sugli anziani!

Deutschland - Il dibattito sulle condizioni di lavoro per i lavoratori più anziani in Germania sta riprendendo un nuovo viaggio. L'Associazione sociale VDK avverte che molte persone non raggiungono l'età della pensione regolare a causa di motivi di salute, disoccupazione o obblighi di assistenza familiare. Un sondaggio dell'agosto 2024 ha mostrato che quasi la metà degli oltre 50 può immaginare di continuare a lavorare in pensione. Questo numero mostra un notevole potenziale dovuto alle sfide economiche di oggi. Secondo

Intrigabile è che circa il 40 percento respinge la possibilità di un lavoro continuo, mentre circa il 7 percento rimane indeciso. Il VDK esprime preoccupazione per il fatto che i lavoratori più anziani possano essere costretti a lavorare per difficoltà economiche o pressione sociale, il che mette in discussione l'importanza della fornitura di pensionamento in Germania. In questo contesto, il CDU, in particolare di Carsten Linnemann, chiede incentivi per creare incentivi per le aziende, coinvolgere i lavoratori più anziani e migliorare le loro condizioni di lavoro.

Un aspetto centrale della discussione è l'occupazione in parte, che è una soluzione comune per molti lavoratori. Secondo un'indagine dell'Istituto di economia tedesca (IW), i tedeschi di una media di 1.036 ore lavorano all'anno in età occupabile, che è relativamente bassa rispetto ad altri paesi. La quota parte -tempo che è aumentata in Germania negli ultimi anni è tanto più notevole. Nel 2023, circa 12,8 milioni di persone di età compresa tra 15 e 74 anni lavoravano in parte, che corrisponde a una quota del 30 percento nell'occupazione totale. bpb riferisce che quasi ogni secondo donna che lavora (48,9 per cento) e solo 13.3 per cento di uomini ha funzionato a tempo parziale.

Il settore dei servizi è l'area principale in cui è possibile trovare un'occupazione in tempo. Tuttavia, il lavoro in parte ha anche sfide. Questa forma di lavoro può spesso essere associata a svantaggi come utili ridotti, opportunità limitate di avanzamento e aumento del rischio di povertà. Nelle donne in particolare, molte si trovano ad affrontare il problema di riconciliare i loro obblighi professionali e familiari. Un buon 33 percento delle donne lavora in parte -a causa di obblighi familiari o di assistenza, mentre gli uomini spesso dichiarano una formazione professionale come motivo, come si può vedere dai dati di bpb

Implicazioni sociali della progettazione dell'orario di lavoro

La flessibilità che le offerte di tempo in tempo sono contrastate ai rischi che possono essere accompagnati da esso. Mentre il lavoro in parte consente a molte persone di concordare sul lavoro e sulla vita privata, spesso significa anche una rinuncia a reddito sicuro e pensione più robusta. La maggior parte dei dipendenti in tempo lavora perché non riescono a trovare un lavoro completo, che è stato un problema crescente dal 2013. La proporzione di persone che lavorano in parte è del 5,1 per cento, mentre il 4,4 per cento del personale della parte cerca attivamente un lavoro intero, dimostra le ultime statistiche di bpb .

In sintesi, si può affermare che gli sviluppi nell'occupazione in parte e le sfide dei lavoratori più anziani che potrebbero essere costretti a continuare a lavorare sono le questioni centrali della politica del mercato del lavoro in Germania. Ai legislatori e alle aziende viene chiesto di mettere in discussione il quadro predominante e di adattarsi se necessario per trovare una soluzione equa e sostenibile per tutte le persone colpite.