Pensiju vai turpināt darbu? VDK brīdina spiedienu uz senioriem!

Pensiju vai turpināt darbu? VDK brīdina spiedienu uz senioriem!

Deutschland - Debates par vecāku darbinieku darba apstākļiem Vācijā ir jauns ceļojums. Sociālās asociācijas VDK brīdina, ka daudzi cilvēki nesasniedz regulāru pensijas vecumu veselības apsvērumu, bezdarba vai ģimenes aprūpes saistību dēļ. Aptauja no 2024. gada augusta parādīja, ka gandrīz puse no 50. gadiem var iedomāties, ka turpina strādāt pensijā. Šis skaitlis parāda ievērojamu potenciālu, kas ir saistīts ar mūsdienu ekonomiskajām problēmām. Saskaņā ar

Intriģējoši ir tas, ka aptuveni 40 procenti noraida iespēju turpināt darbu, savukārt aptuveni 7 procenti paliek neizlēmīgi. VDK pauž bažas, ka gados vecāki darbinieki var būt spiesti strādāt no ekonomiskām grūtībām vai sociālā spiediena, kas apšauba pensijas nodrošināšanas nozīmi Vācijā. Uz šī fona CDU, jo īpaši Carsten Linnemann, aicina stimulēt stimulus uzņēmumiem, iesaistīt vecākus darbiniekus un uzlabot viņu darba apstākļus.

Diskusijas centrālais aspekts ir nodarbinātība, kas ir kopīgs risinājums daudziem darbiniekiem. Saskaņā ar Vācijas ekonomikas institūta (IW) izmeklēšanu, vācieši vidēji 1 036 stundas gadā strādā nodarbinātā vecumā, kas ir salīdzinoši zems salīdzinājumā ar citām valstīm. Daļa -laika kvota, kas pēdējos gados ir palielinājusies Vācijā, ir vēl ievērojamāka. 2023. gadā apmēram 12,8 miljoni cilvēku vecumā no 15 līdz 74 gadiem strādāja daļā -laiku, kas atbilst 30 procentu daļai kopējā nodarbinātībā. bpb ziņo, ka gandrīz katra otrā darba sieviete (48,9 procenti) un tikai 13,3 procenti vīriešu ir strādājuši par nepilnību.

Pakalpojumu nozare ir galvenā joma, kurā var atrast nodarbinātību. Neskatoties uz to, daļai -laika darbam ir arī izaicinājumi. Šo nodarbinātības veidu bieži var saistīt ar tādiem trūkumiem kā samazināts ienākums, ierobežotas attīstības iespējas un paaugstināts nabadzības risks. Īpaši sievietēm daudzas saskaras ar problēmu saskaņot savas profesionālās un ģimenes saistības. Labs 33 procenti sieviešu, kas strādā, ir daļa -ģimenes vai aprūpes saistību dēļ, savukārt vīrieši kā iemesls vīriešiem bieži norāda uz profesionālo apmācību, kā redzams no datiem par bpb .

Rezumējot, var apgalvot, ka daļēji attīstība nodarbinātība un vecāku darbinieku izaicinājumi, kuri var būt spiesti turpināt strādāt, ir galvenie darba tirgus politikas jautājumi Vācijā. Likumdevējiem un uzņēmumiem tiek lūgts apšaubīt dominējošo ietvaru un vajadzības gadījumā pielāgoties, lai atrastu taisnīgu un ilgtspējīgu risinājumu visiem skartajiem.