Pensioen of blijven werken? VDK waarschuwt voor druk op senioren!
Pensioen of blijven werken? VDK waarschuwt voor druk op senioren!
Deutschland - Het debat over arbeidsomstandigheden voor oudere werknemers in Duitsland haalt een nieuwe reis op. De Social Association VDK waarschuwt dat veel mensen geen regelmatige pensioengerechtigde leeftijd bereiken vanwege de gezondheidsredenen, werkloosheid of verplichtingen in de mantelzorg. Uit een enquête van augustus 2024 bleek dat bijna de helft van de meer dan 50s zich kan voorstellen dat ze met pensioen blijven werken. Dit aantal toont een opmerkelijk potentieel dat te wijten is aan de huidige economische uitdagingen. Volgens Infranken geeft een derde rede voor de hoofdthards voor de hoofdthards voor de hoofdtharten van de belangrijkste reden voor de hoofdtharten van de belangrijkste reden voor de belangrijkste reden voor de hoofdtharten voor de hoofdtharten. verder werk.
Intrigerend is dat ongeveer 40 procent de mogelijkheid van voortgezet werk verwerpt, terwijl ongeveer 7 procent onbeslist blijft. De VDK uitte zich zorgen dat oudere werknemers kunnen worden gedwongen om te werken uit economische ontberingen of sociale druk, wat het belang van pensioenvoorziening in Duitsland in twijfel trekt. Tegen deze achtergrond roept de CDU, met name door Carsten Linnemann, aan tot prikkels om stimulansen voor bedrijven te creëren, oudere werknemers te betrekken en hun werkomstandigheden te verbeteren.
Deel -Time -werkgelegenheid als oplossing?
Een centraal aspect van de discussie is deels werkgelegenheid, wat een veel voorkomende oplossing is voor veel werknemers. Volgens een onderzoek van het Institute of Duitse Economy (IW) werken Duitsers van gemiddeld 1.036 uur per jaar op een inzetbare leeftijd, wat relatief laag is in vergelijking met andere landen. Het deel -tijdquotum dat de afgelopen jaren in Duitsland is toegenomen, is des te opmerkelijker. In 2023 werkten ongeveer 12,8 miljoen mensen tussen de leeftijd van 15 en 74 parttime, wat overeenkomt met een aandeel van 30 procent in totale werkgelegenheid. bpb rapporten die bijna elke seconde werkende vrouw (48,9 procent) en slechts 13,3 procent van de mannen parttime werkten.
De servicesector is het hoofdgebied waarin deel -time -werkgelegenheid kan worden gevonden. Desalniettemin heeft het gedeeltelijk werk ook uitdagingen. Deze vorm van werkgelegenheid kan vaak worden geassocieerd met nadelen zoals verminderde inkomsten, beperkte mogelijkheden voor vooruitgang en een verhoogd risico op armoede. Vooral bij vrouwen worden velen geconfronteerd met het probleem van het verzoenen van hun professionele en gezinsverplichtingen. Een goede 33 procent van de vrouwen werkt parttime vanwege gezins- of zorgverplichtingen, terwijl mannen vaak beroepsopleiding als reden vermelden, zoals te zien is aan de gegevens van bpb
Sociale implicaties van ontwerpurenontwerp
De flexibiliteit die deel -time biedt, staat in overeenstemming met de risico's die ermee kunnen worden gepaard. Hoewel deel -time werk veel mensen in staat stelt om het eens te zijn over werk en het privéleven, betekent dit ook vaak een afstand van veilig inkomen en robuuster pensioen. Meestal werken werknemers van de tijd omdat ze geen volledige baan kunnen vinden, wat sinds 2013 een groeiend probleem is. "https://www.bpb.de/kurz-knapp/bahlen-und-fakten/sozialbericht-2024/553141/intzeitkärtung/"> bpb .
Samenvattend kan worden verklaard dat ontwikkelingen gedeeltelijk werkgelegenheid en de uitdagingen van oudere werknemers die mogelijk kunnen blijven werken, centrale kwesties van arbeidsmarktbeleid in Duitsland zijn. Wetgevers en bedrijven worden gevraagd om het overheersende kader in twijfel te trekken en zich indien nodig aan te passen om een eerlijke en duurzame oplossing te vinden voor alle getroffen.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |