Pensjon eller fortsette å jobbe? VDK advarer om press på eldre!

Pensjon eller fortsette å jobbe? VDK advarer om press på eldre!

Deutschland - Debatten om arbeidsforhold for eldre arbeidere i Tyskland henter en ny reise. Social Association VDK advarer om at mange mennesker ikke oppnår regelmessig pensjonsalder på grunn av helsemessige årsaker, arbeidsledighet eller familieomsorgsforpliktelser. En undersøkelse fra august 2024 viste at nesten halvparten av over 50 -tallet kan forestille seg å fortsette å jobbe i pensjon. Dette tallet viser et bemerkelsesverdig potensial som skyldes dagens økonomiske utfordringer. I følge bpb rapporterer at nesten hver andre arbeidskvinne (48.9 prosent) og bare 13.3 prosent av menn jobbet som delvis delvis delv-delv-delvek-del-delv-delvek-del-delv-delvek.

Servicesektoren er det viktigste området der ansettelsen av tiden kan bli funnet. Likevel har deltidsarbeid også utfordringer. Denne formen for sysselsetting kan ofte være forbundet med ulemper som redusert inntjening, begrensede muligheter for avansement og økt risiko for fattigdom. Spesielt hos kvinner blir mange møtt med problemet med å forene sine profesjonelle og familieforpliktelser. En god 33 prosent av kvinnene jobber deltid på grunn av familie- eller omsorgsforpliktelser, mens menn ofte uttaler yrkesopplæring som en grunn, som det kan sees fra dataene til

Sosiale implikasjoner av arbeidstidsdesign

fleksibiliteten som del -tiden tilbyr, står i kontrast til risikoen som kan ledsages av den. Selv om arbeidstidsarbeid gjør det mulig for mange mennesker å bli enige om arbeid og privatliv, betyr det ofte et avkall på sikker inntekt og mer robust pensjon. De fleste ansatte i tiden jobber fordi de ikke kan finne en full -dagsjobb, noe som har vært et økende problem siden 2013. Andelen personer som jobber med deltid er 5,1 prosent, mens 4,4 prosent av deltidspersonalet aktivt søker etter en heltidsjobb, bevise den siste statistikken fra bpb .

Oppsummert kan det anføres at utviklingen i deltakelse i tid og utfordringene til eldre arbeidere som kan bli tvunget til å fortsette å jobbe, er sentrale spørsmål om arbeidsmarkedspolitikken i Tyskland. Lovgivere og selskaper blir bedt om å stille spørsmål ved det dominerende rammeverket og tilpasse om nødvendig for å finne en rettferdig og bærekraftig løsning for alle de berørte.