Emerytura czy kontynuować pracę? VDK ostrzega przed presją na seniorów!

Emerytura czy kontynuować pracę? VDK ostrzega przed presją na seniorów!

Deutschland - Debata na temat warunków pracy dla starszych pracowników w Niemczech wybiera nową podróż. Stowarzyszenie społeczne VDK ostrzega, że ​​wiele osób nie osiąga regularnego wieku emerytalnego z powodów zdrowotnych, bezrobocia lub zobowiązań rodzinnych. Ankieta z sierpnia 2024 r. Wykazała, że ​​prawie połowa z ponad 50 lat może sobie wyobrazić kontynuację pracy na emeryturze. Liczba ta pokazuje niezwykły potencjał, który wynika z dzisiejszych wyzwań ekonomicznych. Według infranken daje trzecie praca.

Centralnym aspektem dyskusji jest zatrudnienie w międzyczasie, które jest wspólnym rozwiązaniem dla wielu pracowników. Według dochodzenia przeprowadzonego przez Institute of German Economy (IW) Niemcy średnio 1036 godzin rocznie pracują w wieku stosunkowym, który jest stosunkowo niski w porównaniu z innymi krajami. Kwota w niepełnym okresie, która wzrosła w Niemczech w ostatnich latach, jest tym bardziej niezwykłe. W 2023 r. Około 12,8 miliona osób w wieku od 15 do 74 osób pracowało w niepełnym okresie, co odpowiada udziale w wysokości 30 procent całkowitego zatrudnienia. BPB donosi, że prawie każda druga kobieta pracująca (48,9 procent) i tylko 13,3 % mężczyzn pracowała w czasie w czasie.

Sektor usług jest głównym obszarem, w którym można znaleźć zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak praca w międzyczasie ma również wyzwania. Ta forma zatrudnienia może być często kojarzona z wadami, takimi jak zmniejszone zarobki, ograniczone możliwości awansu i zwiększone ryzyko ubóstwa. W szczególności w kobietach wielu stoi w obliczu problemu pogodzenia ich zobowiązań zawodowych i rodzinnych. Dobre 33 procent kobiet pracuje w niepełnym okresie z powodu obowiązków rodzinnych lub opieki, podczas gdy mężczyźni często stwierdzają szkolenie zawodowe jako powód, co można zobaczyć na podstawie danych bpb

Społeczne implikacje projektowania godzin pracy

Elastyczność oferowana w okresie czasowym kontrastuje z ryzykiem, które można im towarzyszyć. Podczas gdy praca w niepełnym okresie pozwala wielu osobom zgodzić się na pracę i życie prywatne, często oznacza to również zrzeczenie się bezpiecznego dochodu i solidniejszą emeryturę. W przeważającej części pracowników pracują, ponieważ nie mogą znaleźć pełnej pracy, która była rosnącym problemem od 2013 r. „https://www.bpb.de/kurz-knapp/bahlen-und-fakten/sozialbericht-2024/553141/intzeitkärtung/"> bpb .

Podsumowując, można stwierdzić, że rozwój w częściowo zatrudnienie i wyzwania starszych pracowników, którzy mogą być zmuszeni do kontynuowania pracy, są głównymi kwestiami polityki rynku pracy w Niemczech. Ustawodawcy i firmy proszeni są o zakwestionowanie dominujących ram i dostosowanie w razie potrzeby w celu znalezienia uczciwego i zrównoważonego rozwiązania dla wszystkich osób, które dotknęły.