Pensão ou continuar trabalhando? O VDK avisa a pressão sobre os idosos!

Pensão ou continuar trabalhando? O VDK avisa a pressão sobre os idosos!

Deutschland - O debate sobre as condições de trabalho para trabalhadores mais velhos na Alemanha está buscando uma nova jornada. O VDK da Associação Social alerta que muitas pessoas não atingem a idade regular de aposentadoria devido a razões de saúde, desemprego ou obrigações de assistência familiar. Uma pesquisa de agosto de 2024 mostrou que quase metade dos mais de 50 anos pode imaginar continuar trabalhando na aposentadoria. Esse número mostra um potencial notável que se deve aos desafios econômicos atuais. De acordo com

Intrigante, é que cerca de 40 % rejeitam a possibilidade de trabalho contínuo, enquanto cerca de 7 % permanecem indecisos. O VDK expressa preocupações de que os trabalhadores mais velhos possam ser forçados a trabalhar por dificuldades econômicas ou pressão social, o que questiona a importância da provisão de aposentadoria na Alemanha. Nesse contexto, a CDU, em particular por Carsten Linnemann, exige incentivos para criar incentivos para as empresas, envolver trabalhadores mais velhos e melhorar suas condições de trabalho.

Um aspecto central da discussão é o emprego na parte de tempo, que é uma solução comum para muitos trabalhadores. De acordo com uma investigação do Instituto de Economia Alemã (IW), os alemães com média de 1.036 horas trabalham por ano em uma idade empregável, o que é relativamente baixo em comparação com outros países. A cota de tempo que aumentou na Alemanha nos últimos anos é ainda mais notável. Em 2023, cerca de 12,8 milhões de pessoas entre 15 e 74 anos trabalhavam tempo parcial, o que corresponde a uma participação de 30 % no total de emprego. bpb relata que quase todas as mulheres trabalhadoras (48.9) e apenas 13.3 por cento.

O setor de serviços é a área principal na qual o emprego na parte de tempo pode ser encontrado. No entanto, o trabalho em tempo parcial também tem desafios. Essa forma de emprego pode frequentemente estar associada a desvantagens, como ganhos reduzidos, oportunidades limitadas de avanço e maior risco de pobreza. Em mulheres em particular, muitas enfrentam o problema de reconciliar suas obrigações profissionais e familiares. Um bom 33 % das mulheres trabalham tempo parcial devido a obrigações familiares ou de atendimento, enquanto os homens costumam declarar o treinamento vocacional como uma razão, como pode ser visto nos dados de bpb .

Em resumo, pode -se afirmar que os desenvolvimentos em emprego na parte de tempo e os desafios de trabalhadores mais velhos que podem ser forçados a continuar trabalhando são questões centrais da política do mercado de trabalho na Alemanha. Os legisladores e as empresas devem questionar a estrutura predominante e a se adaptar, se necessário, para encontrar uma solução justa e sustentável para todos os afetados.