Dôchodok alebo pokračovať v práci? VDK varuje tlak na seniorov!

Dôchodok alebo pokračovať v práci? VDK varuje tlak na seniorov!

Deutschland - Debata o pracovných podmienkach pre starších pracovníkov v Nemecku vyberá novú cestu. Sociálna asociácia VDK varuje, že veľa ľudí nedosahuje pravidelný vek odchodu do dôchodku z dôvodov zdravotných dôvodov, nezamestnanosti alebo povinností starostlivosti o rodinu. Prieskum z augusta 2024 ukázal, že takmer polovica nad 50 rokov si vie predstaviť pokračovanie v práci v dôchodku. Toto číslo ukazuje pozoruhodný potenciál, ktorý je spôsobený dnešnými ekonomickými výzvami. Podľa

Je zaujímavé, že približne 40 percent odmieta možnosť pokračujúcej práce, zatiaľ čo približne 7 percent zostáva nerozhodnutých. VDK vyjadruje obavy, že starší pracovníci môžu byť nútení pracovať na ekonomických ťažkostiach alebo sociálnom tlaku, čo spochybňuje dôležitosť ustanovenia o dôchodku v Nemecku. Na tomto pozadí CDU, najmä Carsten Linnemann, vyzýva na stimuly na vytvorenie stimulov pre spoločnosti, zapojenie starších pracovníkov a zlepšenie svojich pracovných podmienok.

Ústredným aspektom diskusie je zamestnanecké zamestnanie, ktoré je bežným riešením pre mnohých pracovníkov. Podľa vyšetrovania Inštitútu nemeckej ekonomiky (IW), Nemci v priemere 1 036 hodín ročne pracujú v zamestnateľnom veku, čo je v porovnaní s ostatnými krajinami relatívne nízke. Časť -čas, ktorá sa v posledných rokoch zvýšila v Nemecku, je o to pozoruhodnejšia. V roku 2023 približne 12,8 milióna ľudí vo veku od 15 do 74 rokov pracovalo na čiastočnom čase, čo zodpovedá podielu 30 percent v celkovom zamestnaní. bpb uvádza, že takmer každá druhá pracujúca žena (48,9 percenta) a iba 13,3 percenta mužov pracujúcich na čiastočne.

Odvetvie služieb je hlavnou oblasťou, v ktorej je možné nájsť časť času. Práca čiastočne však má tiež výzvy. Táto forma zamestnania môže byť často spojená s nevýhodami, ako sú znížené zárobky, obmedzené príležitosti na rozvoj a zvýšené riziko chudoby. Najmä u žien sa mnohé stretávajú s problémom zmierenia svojich profesionálnych a rodinných záväzkov. Dobrých 33 percent žien pracuje -čas z dôvodu rodinných alebo starostlivých záväzkov, zatiaľ čo muži často uvádzajú odbornú prípravu ako dôvod, ako je zrejmé z údajov bpb

Sociálne implikácie dizajnu pracovných hodín

Flexibilita, ktorú ponúka, je v kontraste s rizikami, ktoré ich môže sprevádzať. Zatiaľ čo práca v časti -čas umožňuje mnohým ľuďom dohodnúť sa na pracovnom a súkromnom živote, často to tiež znamená zrieknutie sa bezpečného príjmu a robustnejšieho dôchodku. Väčšina zamestnancov v časti -čas pracuje, pretože nemôžu nájsť celú prácu, ktorá je rastúcim problémom od roku 2013. Podiel pracovnej časti osôb -čas je 5,1 percenta, zatiaľ čo 4,4 percenta zamestnancov v časti Aktívne hľadá prácu na plný úväzok, dokazuje najnovšie štatistiky z bpb .

V súhrne je možné uviesť, že vývoj čiastočne včasného zamestnania a výzvy starších pracovníkov, ktorí môžu byť nútení pokračovať v práci, sú ústrednými otázkami politiky trhu práce v Nemecku. Zákonodarcovia a spoločnosti sú požiadaní, aby spochybnili prevládajúci rámec a v prípade potreby prispôsobili, aby našli spravodlivé a udržateľné riešenie pre všetkých postihnutých.