Pokojnina ali še naprej deluje? VDK opozarja na pritisk na starejše!
Pokojnina ali še naprej deluje? VDK opozarja na pritisk na starejše!
Deutschland - Razprava o delovnih pogojih za starejše delavce v Nemčiji pobira novo pot. VDK družbenega združenja opozarja, da mnogi ljudje zaradi zdravstvenih razlogov, brezposelnosti ali družinske oskrbe ne dosegajo redne upokojitvene starosti. Raziskava iz avgusta 2024 je pokazala, da si lahko skoraj polovica od 50 -ih predstavlja, da še naprej dela v upokojitvi. Ta številka kaže izjemen potencial, ki je posledica današnjih gospodarskih izzivov. According to Infranken gives a third this group of financial hardship as the main reason for nadaljnje delo.
intrigantno je, da približno 40 odstotkov zavrne možnost nadaljnjega dela, medtem ko približno 7 odstotkov ostane neodločenih. VDK izraža zaskrbljenost, da bi lahko starejši delavci prisilili, da bi delali iz gospodarske stiske ali družbenega pritiska, ki dvomi o pomembnosti zagotavljanja upokojitve v Nemčiji. V tem ozadju CDU, zlasti Carsten Linnemann, poziva k spodbudam za ustvarjanje spodbud za podjetja, vključi starejše delavce in izboljšuje njihove delovne pogoje.
Zaposlitev za krajši čas kot rešitev?
Osrednji vidik razprave je zaposlitev s krajšim časom, kar je pogosta rešitev za številne delavce. Glede na preiskavo Inštituta za nemško gospodarstvo (IW), Nemci v povprečju 1.036 ur letno delajo v zaposljivi starosti, kar je v primerjavi z drugimi državami razmeroma nizko. Kvota za krajši čas, ki se je v zadnjih letih povečala v Nemčiji, je še toliko bolj izjemna. Leta 2023 je približno 12,8 milijona ljudi, starega od 15 do 74 let, delalo s krajšim delom, kar ustreza 30 -odstotni deleži skupne zaposlenosti. bpb poroča, da je skoraj vsaka druga delovna ženska (48,9 odstotka).
Storitveni sektor je glavno področje, na katerem je mogoče najti zaposlitev s krajšim časom. Kljub temu ima delo s krajšim časom tudi izzive. Ta oblika zaposlitve je pogosto lahko povezana s slabostmi, kot so zmanjšan zaslužek, omejene priložnosti za napredovanje in povečano tveganje za revščino. Zlasti pri ženskah se mnogi soočajo s težavo uskladitve svojih poklicnih in družinskih obveznosti. Dobrih 33 odstotkov žensk dela krajši čas zaradi družinskih ali oskrbe, medtem ko moški pogosto navajajo poklicno usposabljanje kot razlog, kot je razvidno iz podatkov Socialne posledice oblikovanja delovnega časa
Prilagodljivost, ki jo ponuja krajši čas, je v nasprotju s tveganji, ki jih lahko spremlja. Medtem ko delo s krajšim časom mnogim ljudem omogoča, da se dogovorijo o delu in zasebnem življenju, to pogosto pomeni tudi opustitev varnega dohodka in močnejše pokojnine. Večina zaposlenih za krajši čas dela, ker ne najdejo popolnega dela, ki je od leta 2013 vse večja težava. Delež oseb, ki delajo s krajšim delovnim mestom "https://www.bpb.de/kurz-knapp/bahlen-und-fakten/sozialbericht-2024/553141/intzeitkärtung/"> bpb
Če povzamemo, je mogoče navesti, da so razvoj delovnih mest in izzivi starejših delavcev, ki so morda prisiljeni nadaljevati z delom, osrednja vprašanja politike trga dela v Nemčiji. Zakonodajalci in podjetja se prosijo, da dvomijo v prevladujoč okvir in se po potrebi prilagodijo, da bi našli pošteno in trajnostno rešitev za vse prizadetim.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Deutschland |
| Quellen | |