A mini-job-k részletei: Normál feladatok az előre!

A mini-job-k részletei: Normál feladatok az előre!

Deutschland - A németországi munkaerőpiac jelenleg pozitív tendenciákat mutat, és egyértelműen növekszik a rendszeres foglalkoztatási kapcsolatok. A zvw2 clofor_1 "> zvw2 coforce_1"> zvw2 clofor_1 "> zvw2 coforce_1"> zvw2 clofor_1 "> corour_1"> zvww clofor_1 "> coroury_1"> cource schub-schub-schub-schub-Section_arid-9645622.de szerint. A "normál foglalkoztatási kapcsolatban". Ez az arány 2010 óta 65,8 százalékról nőtt, ami kellemes fejlemény.

A "normál foglalkoztatási kapcsolatot" úgy definiálják, mint egy incutzatlan munkahelyet, amelynek szociális biztonsági hozzájárulása van, hetente legalább 21 órával, amelyben az ideiglenes munkát nem veszik figyelembe. A 15 és 64 év közötti foglalkoztatott emberek korosztályát illetően, amelyek nem képzésben vagy önkéntes szolgáltatásokban vannak, tartós tendencia mutatkozik a stabilabb és biztonságosabb munkahelyek felé.

Az atipikus foglalkoztatás csökkenése

Az atipikus foglalkoztatás csökkenése különösen észrevehető. Ide tartoznak az idő és az ideiglenes munka, valamint a mini-jobok, amelyek 2010-es 22,6 százalékról 2022-ben csak 17,2 százalékra emelkedtek. Ezt a fejleményt az utóbbi években folyamatosan folytatták, és szemlélteti a stabilabb foglalkoztatási kapcsolatok felé történő változásokat. Ezenkívül az önálló munkavállalók aránya a 2010. évi 11,1 százalékról 2022 -re 7,9 % -ra csökkent, ami azt jelzi, hogy az általános áthelyezés a "normál" foglalkoztatás irányába.

Like a BMAS , az aktuális munkaerő-forrásról szóló osztályok statisztikái. A havi statisztikák, jelentések és interaktív adatok itt találhatók a munkaerőpiac különféle aspektusairól.

Bővített statisztikai kontextus

A felvetett statisztikák nemcsak lehetővé teszik a foglalkoztatás fejlesztésének részletes elemzését, hanem értékes betekintést nyújtanak a képzési piacra, és információkat tartalmaznak a társadalombiztosítási személyekről és a kisebb alkalmazottakról. A Munkaügyi Piaci és Szakmai Kutatási Intézet (IAB) kutatási eredményeket is kínál arról, hogy a munkaerőpiac hogyan működik ezen fejlemények jobb osztályozására.