外国实习生：萨克森-安哈特州确保技术工人的关键！

外国实习生：萨克森-安哈特州确保技术工人的关键！

在萨克森-安哈尔特州，寻找国外实习生变得越来越紧迫。越来越多的来自不同国家的年轻人正在填补劳动力市场的缺口，成为获取技术工人的重要来源。大声 世界 过去十年，申请培训职位的外国申请人数量增加了两倍多，从 2014 年的 200 人增加到 2024 年的 750 人，令人印象深刻。

萨克森-安哈尔特-图林根州就业机构地区理事会主席马库斯·贝伦斯（Markus Behrens）对这一趋势持乐观态度。将这些青年人才纳入培训市场，不仅满足了经济需求，还服务了一个重要的社会层面。这些新学员在医疗保健、酒店业和制造业等行业特别受欢迎。

不同的原产国

申请人来自不同的原籍国。其中约400人来自阿富汗、厄立特里亚和叙利亚等寻求庇护国，约100人来自乌克兰。为了让这些年轻人更容易融入社会，当局提供了各种计划和建议。尤其是那个 萨克森-安哈特州欢迎中心 作为对移民感兴趣的人的联络点，发挥核心作用。

承认外国专业资格的措施试图减少障碍。 2024年，共登记学历认可申请1,263份，较上年增长33.7%，增幅惊人。这些资格中约有一半被认为是完全同等的，这使得年轻移民更容易进入德国劳动力市场。

融合面临新挑战

各种网络也支持集成的需求，例如 IQ – 萨克森-安哈特州国家网络 他们提供有关专业认可的建议。但尽管采取了这些支持性措施，许多移民仍面临挑战。语言障碍和工作文化差异可能导致进入德国就业市场变得困难。

另一方面是技术工人的短缺，这一点在德国很多行业和地区都能感受到。研究表明，人口发展，加上新冠大流行造成的变化，进一步增加了对技术工人的需求，特别是在医疗和护理领域。技术进步和劳动力市场的变化也不容忽视 联邦公民教育局 解释道。

联邦政府因此启动了技术工人战略，以促进移民融入，同时改善招募技术工人的框架条件。 2020年的技术移民法案大大放宽了来自第三国技术工人的条件。

总体而言，萨克森-安哈尔特州和德国显然依赖于熟练工人的涌入。为了让这些年轻人才充分发挥潜力，大家必须齐心协力，积极支持融合。