الاقتصاد في منطقة سوست: النمو يواجه تحديات جديدة!

الاقتصاد في منطقة سوست: النمو يواجه تحديات جديدة!

تجري تطورات اقتصادية مثيرة في منطقة سويست، والتي تشكل أسواق العمل والمشهد الديموغرافي. تقرير من سوستر أنزيجر يُظهر أن عدد السكان في منطقة سوست زاد بأكثر من 11000 شخص في الفترة من 2013 إلى 2023. وهذا يعني أن ما يقرب من 306000 ساكن يعيشون الآن في المنطقة. وهو اتجاه إيجابي لا يمكن أن يعزز الاقتصاد المحلي فحسب، بل يمهد الطريق أيضًا للشباب.

والأمر الجدير بالملاحظة بشكل خاص هو أن نسبة الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا في منطقة سوست تبلغ 53.9 بالمائة، وهي نسبة أعلى من منطقة هوكساورلاند المجاورة. وفي حين ارتفع عدد الموظفين الخاضعين لمساهمات الضمان الاجتماعي في المنطقة من 104.561 إلى 115.349، هناك قلق متزايد بشأن مستقبل قطاع التصنيع. هناك انخفاض طفيف في عدد الموظفين مقارنة بالعام السابق.

سوق العمل في التركيز

ومع ذلك، لم تكن المبيعات في الشركات الصناعية المحلية مشجعة على الإطلاق: فالانخفاض بنسبة 15 بالمائة تقريبًا مقارنة بالعام السابق أمر مثير للقلق. وانخفضت المبيعات الأجنبية بنسبة 23.2 بالمئة، بينما انخفضت المبيعات المحلية بنسبة 7 بالمئة. وعلى الرغم من هذه التحديات، لا يزال معدل البطالة في منطقة سوست عند 5.9 في المائة، أي أقل من المتوسط ​​في جنوب وستفاليا (6.1 في المائة) ومتوسط ​​الولاية البالغ 7.5 في المائة.

ويعد ارتفاع عدد العاطلين عن العمل إلى 10175 شخصًا مؤشرًا آخر على أنه لا ينبغي الاستهانة بالتحديات الاقتصادية. وبينما ارتفعت القوة الشرائية العامة في المنطقة بنسبة 17.3 في المائة من عام 2020 إلى عام 2024، تجاوزت أسعار المستهلكين في شمال الراين-فيستفاليا هذه الزيادة بنسبة 19.2 في المائة. ويشير هذا إلى أن تكلفة المعيشة آخذة في الارتفاع في حين أن القوة الشرائية لا تزيد بنفس المعدل.

التحديات الديموغرافية

مثل إحصائيات destatis تظهر أن ألمانيا تواجه تحديات ديموغرافية كبيرة. سوف يتقاعد جيل طفرة المواليد إلى حد كبير على مدى السنوات الخمس عشرة المقبلة، في حين أن الفئات العمرية الأصغر سنا لن تكون قادرة على سد هذه الفجوات. ومن المتوقع أن ينخفض ​​عدد الأشخاص في سن العمل (20 إلى 66 سنة) بما يصل إلى 4.8 مليون بحلول عام 2040 مع انخفاض صافي الهجرة.

وتكافح الدول الغربية على وجه الخصوص مع ركود أو تقلص عدد السكان في سن العمل. ومن أجل الحفاظ على عدد ثابت من الأشخاص القادرين على العمل، فإن ارتفاع صافي أرقام الهجرة وارتفاع معدلات المواليد أمر ضروري. هناك نقطة أخرى وهي الحاجة المتزايدة لطاقم التمريض: سيكون الطلب مرتفعًا بحلول عام 2049 destatis بنسبة 33%، مما يعكس فجوة كبيرة في سوق العمل.

وبشكل عام، يبقى أن نرى كيف ستؤثر هذه الاتجاهات على الهيكل الاقتصادي والاجتماعي للمنطقة المحيطة بسوست. وفي المقام الأول من الأهمية، من المهم وضع استراتيجيات جديدة للتغلب على تحديات التغير الديموغرافي وتلبية الطلب على العمال المؤهلين. إن التطورات تؤثر على جميع المعنيين - ولكن مع جرعة جيدة من القدرة على التكيف، يمكن للمنطقة أن تخرج من هذا الوضع أقوى.