Силата на жените в Саксония-Анхалт: лидерският дял нараства до 53,3%!

Силата на жените в Саксония-Анхалт: лидерският дял нараства до 53,3%!

Има добри новини от държавната администрация по пътя към равнопоставеността на ръководните позиции. Както съобщава Hallanzeiger, делът на жените на висши управленски позиции в държавната администрация достигна стойност от 42,6% на 31 декември 2024 г. Това е значително увеличение в сравнение с 38% в началото на изборния период на 31 декември 2021 г. Развитието се доказва от „Изпълнителен мониторинг 2024 г.“, публикуван от Министерството на равните възможности.

Особено забележително е, че делът на жените на ръководни позиции се е увеличил от малко под 34% до над 45%. Ако вземете предвид и училищния мениджмънт, делът на жените на всички управленски позиции е впечатляващите 53,3%. Министър Петра Грим-Бене подчертава колко е важно да има жени модели на ръководни нива. „Само чрез по-голяма видимост можем да започнем преосмисляне“, е ясното им изявление.

Мерки за насърчаване на равенството

Държавното правителство си е поставило за цел постигане на равно участие на жените и мъжете на ръководни позиции. За да постигне тази цел, правителството на щата планира целенасочени мерки като прозрачни кариерни пътеки, активно насърчаване на млади таланти, наставнически програми и по-добър баланс между семейство и кариера. Всички тези стъпки имат за цел да гарантират, че жените имат същите възможности като техните колеги мъже да достигнат до ръководни позиции.

Събраните данни обаче не се отнасят за политически функции като министри или държавни секретари, които не са включени в наблюдението. Определението за мениджъри включва специални заплати или сравними групи заплати, които се намират между A 13 и B 6. Тук става ясно, че това е контролирана и специфична рамка.

Поглед към числата

Постоянното събиране на тези данни от 2012 г. насам показва, че вече има положителен напредък към равенство. Настоящите цифри не само отразяват напредъка в държавната администрация, но и дават стимул за други области. Поглед към ситуацията в цялата страна, както може да се намери в портала за равенство, показва, че 36% от управленските позиции във висшите федерални органи се заемат от жени, което е увеличение с 3,7 процентни пункта от 2015 г. насам.

Много компании в Германия имат подобни усилия и законови изисквания, които допринасят за увеличаване на дела на жените на ръководни позиции. Законът за равното участие, който е в сила от 2016 г., гарантира, че компаниите са принудени да наемат най-малко 30 процента жени при назначаването на нови членове на надзорния съвет. Това показва, че тенденцията към равнопоставеност и засилено участие на жените в ръководството не е проблем само на държавната администрация, а има далечни социални ефекти.

Усилията за увеличаване на дела на жените на ръководни позиции са безпогрешни. С ясен план и конкретни мерки на различни нива, отговорните показват, че приемат равенството сериозно. Предстои да видим как ще се развие дистрибуцията през следващите години и какви нови импулси могат да бъдат дадени.