Силата на жените в Saxony-Anhalt: Лидерският дял се увеличава до 53,3%!

Силата на жените в Saxony-Anhalt: Лидерският дял се увеличава до 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - По пътя към равенството в ръководните позиции има благоприятни новини от държавната администрация. Като [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landesverwaltung-weiter), пропорцията на жените във високо-расови функции за управление на управителните функции. Това е ясно увеличение в сравнение с 38 % в началото на изборен период на 31 декември 2021 г.

Особено забележително е, че делът на жените в официалното ръководство се е увеличил от почти 34 % до над 45 %. Ако вземете предвид и ръководството на училището, делът на жените е дори 53,3 %на всички лидерски позиции. Министър Петра Грим-Бен подчертава колко е важно да има женски модели за подражание на нивата на управление. „Можем да преоценяваме само чрез по -голяма видимост“, казва ясното й съобщение.

Мерки за финансиране за равенство

Държавното правителство си постави целта да реализира равно участие на жени и мъже на мениджърски позиции. За да постигне тази цел, държавното правителство планира насочени мерки като прозрачни кариерни пътеки, активно насърчаване на младите таланти, наставническите програми и по -доброто съгласуване на семейството и работата. Всички тези стъпки са насочени да гарантират, че жените получават същите възможности като своите колеги от мъжки пол да влязат в управленски позиции.

Въпреки това, събраните данни не се отнасят до политически функции като министър или държавен секретар, които не са записани при наблюдение. Определението на мениджърите включва специална заплата или съпоставими групи за възнаграждения, които са между A 13 и B 6. Тук става ясно, че това е контролирана и специфична рамка.

Поглед към числата

Постоянното събиране на тези данни от 2012 г. показва, че вече има положителен напредък по пътя към равенството. Настоящите цифри не само отразяват напредъка в държавната администрация, но и осигуряват стимул за други области. Поглед към националната ситуация, както в [портала за равни възможности] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- равенство/frauen-in-fuehrungsplosution/), показва, че 36 % от управленските позиции са били заети от най-високите федерални власти с жени от 2015 г.

В много компании в Германия има подобни усилия и законови изисквания, които допринасят за увеличаване на дела на жените на мениджърски позиции. Законът за еднакво участие, който е в сила от 2016 г., гарантира, че компаниите са принудени да наемат поне 30 процента жени за нови професии в надзорния съвет. Това показва, че тенденцията към равенство и засиленото участие на жените във водеща е не само тема на държавната администрация, но също така има далеч социални ефекти.

Усилията за увеличаване на дела на жените на управленски позиции са безпогрешни. С ясен план и конкретни мерки на различни нива, отговорните показват, че приемат сериозно равенството. Остава да видим как ще се развие разпределението през следващите години и кои нови импулси могат да бъдат зададени.