Síla žen v Sasku-Anhaltsku: podíl na vedení vzrůstá na 53,3 %!

Síla žen v Sasku-Anhaltsku: podíl na vedení vzrůstá na 53,3 %!

Ze státní správy přicházejí dobré zprávy na cestě k rovnosti ve vedoucích pozicích. Jak uvádí Hallanzeiger, podíl žen ve státní správě v prosinci dosáhl 4 hodnoty ve vyšším managementu2.1 2024. Jde o výrazný nárůst oproti 38 % na začátku volebního období 31. prosince 2021. Vývoj dokládá „Executive Monitoring 2024“ zveřejněný Ministerstvem pro rovné příležitosti.

Zvláště pozoruhodné je, že podíl žen na manažerských pozicích se zvýšil z necelých 34 % na více než 45 %. Pokud vezmete v úvahu i vedení škol, je podíl žen na všech manažerských pozicích působivých 53,3 %. Ministryně Petra Grimm-Benne zdůrazňuje, jak důležité je mít na manažerských úrovních ženské vzory. „Jen díky větší viditelnosti můžeme zahájit přehodnocení,“ je jejich jasné prohlášení.

Opatření na podporu rovnosti

Státní vláda si dala za cíl dosáhnout rovné účasti žen a mužů ve vedoucích pozicích. K dosažení tohoto cíle vláda státu plánuje cílená opatření, jako je transparentní kariérní postup, aktivní propagace mladých talentů, mentoringové programy a lepší vyvážení rodiny a kariéry. Všechny tyto kroky mají za cíl zajistit, aby ženy měly stejné příležitosti jako jejich mužští kolegové dosáhnout vedoucích pozic.

Shromážděná data se však nevztahují k politickým funkcím, jako jsou ministři nebo státní tajemníci, které nebyly do monitoringu zahrnuty. Definice manažerů zahrnuje zvláštní platové nebo srovnatelné platové skupiny, které leží mezi A 13 a B 6. Zde je zřejmé, že se jedná o řízený a specifický rámec.

Pohled na čísla

Neustálé shromažďování těchto údajů od roku 2012 ukazuje, že již došlo k pozitivnímu pokroku směrem k rovnosti. Aktuální čísla odrážejí nejen pokrok ve státní správě, ale jsou podnětem i pro další oblasti. Pohled na celostátní situaci, jak lze nalézt na Portálu rovnosti, ukazuje, že 36 % manažerských pozic v nejvyšších federálních orgánech zastávají ženy, což je nárůst o 3,7 procentního bodu od roku 2015.

Mnoho společností v Německu má podobné snahy a zákonné požadavky, které přispívají ke zvýšení podílu žen na manažerských pozicích. Zákon o rovné účasti, který platí od roku 2016, zajišťuje, že firmy jsou nuceny při jmenování nových členů dozorčí rady přijmout minimálně 30 procent žen. To ukazuje, že trend k rovnosti a zvyšování účasti žen ve vedení není jen záležitostí státní správy, ale má dalekosáhlé sociální dopady.

Snahy o zvýšení podílu žen ve vedoucích pozicích jsou nezaměnitelné. Jasným plánem a konkrétními opatřeními na různých úrovních odpovědní dávají najevo, že berou rovnost vážně. Jak se bude distribuce vyvíjet v následujících letech a jaké nové impulsy lze poskytnout, se teprve uvidí.