Síla žen v Saska-ANHALT: Sdílet vedení se zvyšuje na 53,3%!

Síla žen v Saska-ANHALT: Sdílet vedení se zvyšuje na 53,3%!

Na cestě k rovnosti v manažerských pozicích jsou od státní správy potěšující zprávy. Jako [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesverwaltung-weiter), poměrně v prosinci 31, 2024, a to poměruje hodnotu 4244, 2024. Toto je jasný nárůst ve srovnání s 38 % na začátku volebního období 31. prosince 2021.

Je zvláště pozoruhodné, že podíl žen v oficiálním řízení se zvýšil z téměř 34 % na více než 45 %. Pokud také vezmete v úvahu vedení školy, podíl žen je dokonce 53,3 %na všech vedoucím pozicích. Ministr Petra Grimm-Benne zdůrazňuje, jak důležité je mít ženské vzory na úrovni řízení. „Můžeme jen opékat přehodnocení větší viditelnost,“ říká její jasné oznámení.

Míra financování pro rovnost

Státní vláda si stanovila cíl uvědomit si rovnou účast žen a mužů na manažerských pozicích. Za účelem dosažení tohoto cíle se státní vláda zaměřila na opatření, jako jsou transparentní profesní dráhy, aktivní propagace mladých talentů, mentorské programy a lepší sladění rodiny a práce. Všechny tyto kroky jsou zaměřeny, aby se zajistilo, že ženy získají stejné příležitosti jako jejich kolegové, aby se dostali do manažerských pozic.

Shromážděné údaje však netýkají politických funkcí, jako je ministr nebo státní tajemník, kteří nebyli zaznamenáni při monitorování. Definice manažerů zahrnuje speciální plat nebo srovnatelné skupiny odměňování, které jsou mezi 13 a B 6. Zde je zřejmé, že se jedná o kontrolovaný a specifický rámec.

Pohled na čísla

Konstantní sběr těchto údajů od roku 2012 ukazuje, že již došlo k pozitivnímu pokroku na cestě k rovnosti. Současné údaje odrážejí nejen pokrok ve státní správě, ale také poskytují motivaci pro jiné oblasti. Pohled na celostátní situaci, jako v portálu [Portál rovných příležitostí] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- rovnost/frauen-in-fuehrungsplosition/), ukazuje, že nejvyšší federální úřady s ženami od roku 2015.

V mnoha společnostech v Německu existují podobné úsilí a zákonné požadavky, které přispívají ke zvýšení podílu žen v manažerských pozicích. Zákon o stejné účasti, který platí od roku 2016, zajišťuje, že společnosti jsou nuceny najmout nejméně 30 procent žen pro nová povolání v dozorčí radě. To ukazuje, že trend směrem k rovnosti a zvýšené účasti žen na vedení není jen téma státní správy, ale má také daleko -prozrazující sociální účinky.

Úsilí o zvýšení podílu žen v manažerských pozicích je nezaměnitelné. S jasným plánem a konkrétními opatřeními na různých úrovních jsou zodpovědní, že berou rovnost vážně. Zbývá vidět, jak se distribuce vyvíjí v nadcházejících letech a jaké nové impulsy lze nastavit.