Kvinders magt i Sachsen-Anhalt: lederskabsandelen stiger til 53,3%!

Kvinders magt i Sachsen-Anhalt: lederskabsandelen stiger til 53,3%!

Der er godt nyt fra statsforvaltningen på vejen mod ligestilling i lederstillinger. Som Hallanzeiger rapporterer, nåede andelen af kvinder i ledende ledelsesstillinger en værdi på 3,6 % i statens administration på 3,6 % i december 2024. Det er en markant stigning i forhold til 38 % ved valgperiodens start den 31. december 2021. Udviklingen fremgår af ”Executive Monitoring 2024” udgivet af Ligestillingsministeriet.

Særligt bemærkelsesværdigt er, at andelen af ​​kvinder i lederstillinger er steget fra knap 34 % til over 45 %. Tager man også skoleledelse i betragtning, er andelen af ​​kvinder i alle lederstillinger på imponerende 53,3 %. Minister Petra Grimm-Benne understreger, hvor vigtigt det er med kvindelige rollemodeller på ledelsesniveauer. "Kun gennem større synlighed kan vi sætte gang i en gentænkning," lyder deres klare udsagn.

Fremmeforanstaltninger for ligestilling

Delstatsregeringen har sat sig som mål at opnå lige deltagelse af kvinder og mænd i lederstillinger. For at nå dette mål planlægger delstatsregeringen målrettede foranstaltninger såsom gennemsigtige karriereveje, aktiv fremme af unge talenter, mentorprogrammer og en bedre balance mellem familie og karriere. Alle disse trin har til formål at sikre, at kvinder har de samme muligheder som deres mandlige kolleger for at nå lederstillinger.

De indsamlede data vedrører dog ikke politiske funktioner som ministre eller statssekretærer, som ikke var med i overvågningen. Definitionen af ​​ledere omfatter særlig løn eller sammenlignelige løngrupper, der ligger mellem A 13 og B 6. Her bliver det tydeligt, at der er tale om en kontrolleret og specifik ramme.

Et kig på tallene

Den konstante indsamling af disse data siden 2012 viser, at der allerede har været positive fremskridt hen imod ligestilling. De nuværende tal afspejler ikke kun fremskridt i statsforvaltningen, men giver også incitament til andre områder. Et kig på den landsdækkende situation, som kan findes i Ligestillingsportalen, viser, at 36 % af lederstillingerne i de højeste føderale myndigheder besiddes af kvinder, en stigning på 3,7 procentpoint siden 2015.

Mange virksomheder i Tyskland har lignende indsatser og lovkrav, der bidrager til at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Loven om lige deltagelse, som har været gældende siden 2016, sikrer, at virksomheder er tvunget til at ansætte mindst 30 procent kvinder ved udnævnelse af nye bestyrelsesmedlemmer. Dette viser, at udviklingen i retning af ligestilling og øget deltagelse af kvinder i ledelsen ikke kun er et spørgsmål for statsforvaltningen, men har vidtrækkende sociale effekter.

Bestræbelserne på at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger er ikke til at tage fejl af. Med en klar plan og konkrete tiltag på forskellige niveauer viser de ansvarlige, at de tager ligestilling alvorligt. Det mangler at se, hvordan distributionen udvikler sig i de kommende år, og hvilke nye impulser der kan komme.