Kvinders magt i Sachsen-Anhalt: Lederskabsandel stiger til 53,3%!

Kvinders magt i Sachsen-Anhalt: Lederskabsandel stiger til 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - På vej til ligestilling i ledelsesstillinger er der glædelige nyheder fra statsadministrationen. Som [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesverwaltung-Weiter), opnåede andelen af kvinder i kvinder i højhøjdestyringsfunktioner den 31. Dette er en klar stigning sammenlignet med 38 % i begyndelsen af valgperioden den 31. december 2021.

Det er især bemærkelsesværdigt, at andelen af kvinder i den officielle ledelse er steget fra næsten 34 % til over 45 %. Hvis du også tager højde for skoleledelsen, er andelen af kvinder endda 53,3 %i alle lederstillinger. Minister Petra Grimm-Benne understreger, hvor vigtigt det er at have kvindelige rollemodeller på ledelsesniveauer. "Vi kan kun skåle en genovervejelse gennem mere synlighed," siger hendes klare meddelelse.

finansieringsforanstaltninger til ligestilling

Statens regering har sat sig målet om at realisere lige deltagelse af kvinder og mænd i ledelsesstillinger. For at nå dette mål planlægger den statslige regering målrettede foranstaltninger som gennemsigtige karriereveje, aktiv promovering af unge talent, mentorprogrammer og bedre forsoning af familie og arbejde. Alle disse trin er beregnet til at sikre, at kvinder får de samme muligheder som deres mandlige kolleger til at komme ind i ledelsesstillinger.

De indsamlede data henviser imidlertid ikke til politiske funktioner såsom minister eller statssekretær, som ikke er registreret i overvågning. Definitionen af ledere inkluderer særlige løn eller sammenlignelige vederlagsgrupper, der er mellem en 13 og B 6. Det bliver her klart, at det er en kontrolleret og specifik ramme.

et kig på tallene

Den konstante indsamling af disse data siden 2012 viser, at der allerede har været positive fremskridt på vej til ligestilling. De nuværende tal afspejler ikke kun fremskridt i statsadministrationen, men giver også incitament til andre områder. Et kig på den landsdækkende situation, som i [lige muligheder portal] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- ligestilling/frauen-in-fuehrungsplosition

I adskillige virksomheder i Tyskland er der lignende bestræbelser og juridiske krav, der bidrager til at øge andelen af kvinder i ledelsesstillinger. Loven om lige deltagelse, der har været i kraft siden 2016, sikrer, at virksomheder bliver tvunget til at ansætte mindst 30 procent kvinder til nye erhverv på bestyrelsen. Dette viser, at tendensen mod ligestilling og øget deltagelse af kvinder i spidsen ikke kun er et emne for statsadministrationen, men også har langt fra sociale effekter.

Bestræbelserne på at øge andelen af kvinder i ledelsesstillinger er umiskendelige. Med en klar plan og konkrete mål på forskellige niveauer viser de ansvarlige, at de tager ligestilling alvorligt. Det er tilbage at se, hvordan distributionen vil udvikle sig i de kommende år, og hvilke nye impulser der kan indstilles.