Η δύναμη των γυναικών στο Saxony-Anhalt: Η μετοχή ηγεσίας αυξάνεται σε 53,3%!

Η δύναμη των γυναικών στο Saxony-Anhalt: Η μετοχή ηγεσίας αυξάνεται σε 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Στο δρόμο προς την ισότητα στις θέσεις διαχείρισης, υπάρχουν ευχάριστες ειδήσεις από την κρατική διοίκηση. Ως [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Πρόκειται για μια σαφή αύξηση σε σύγκριση με 38 % στην αρχή της περιόδου των εκλογών στις 31 Δεκεμβρίου 2021.

Είναι ιδιαίτερα αξιοσημείωτο ότι το ποσοστό των γυναικών στην επίσημη διοίκηση έχει αυξηθεί από σχεδόν 34 % σε πάνω από 45 %. Εάν λάβετε επίσης υπόψη τη διαχείριση του σχολείου, το ποσοστό των γυναικών είναι ακόμη 53,3 %σε όλες τις ηγετικές θέσεις. Η υπουργός Petra Grimm-Benne υπογραμμίζει πόσο σημαντικό είναι να έχουμε γυναικεία πρότυπα σε επίπεδα διαχείρισης. "Μπορούμε μόνο να φτιάξουμε μια επανεξέταση με μεγαλύτερη ορατότητα", λέει η σαφής ανακοίνωσή της.

Μέτρα χρηματοδότησης για ισότητα

Η κρατική κυβέρνηση έχει θέσει τον στόχο να πραγματοποιήσει την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών και των ανδρών σε θέσεις διαχείρισης. Προκειμένου να επιτευχθεί αυτός ο στόχος, η κρατική κυβέρνηση σχεδιάζει μέτρα, όπως διαφανείς σταδιοδρομίες, ενεργό προώθηση νέων ταλέντων, προγράμματα καθοδήγησης και καλύτερη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας. Όλα αυτά τα βήματα είναι προσανατολισμένα για να εξασφαλίσουν ότι οι γυναίκες έχουν τις ίδιες ευκαιρίες με τους άνδρες συναδέλφους τους για να φτάσουν σε θέσεις διαχείρισης.

Ωστόσο, τα δεδομένα που συλλέγονται δεν αναφέρονται σε πολιτικές λειτουργίες όπως ο υπουργός ή ο κρατικός γραμματέας που δεν έχουν καταγραφεί κατά την παρακολούθηση. Ο ορισμός των διαχειριστών περιλαμβάνει ειδικό μισθό ή συγκρίσιμες ομάδες αμοιβών που είναι μεταξύ A 13 και B 6. Είναι σαφές ότι είναι ένα ελεγχόμενο και συγκεκριμένο πλαίσιο.

μια ματιά στους αριθμούς

Η σταθερή συλλογή αυτών των δεδομένων από το 2012 δείχνει ότι έχει ήδη υπάρξει θετική πρόοδος στο δρόμο προς την ισότητα. Τα τρέχοντα στοιχεία όχι μόνο αντικατοπτρίζουν την πρόοδο στην κρατική διοίκηση, αλλά και παρέχουν κίνητρα για άλλους τομείς. Μια ματιά στην κατάσταση σε εθνικό επίπεδο, όπως στην πύλη [Equal Opportunity Portal] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-In-Fuehrungsplosition/), δείχνει ότι το 36 % των θέσεων διαχείρισης έχουν καταληφθεί από τις υψηλότερες ομοσπονδιακές αρχές από το 2015.

Σε πολλές εταιρείες στη Γερμανία, υπάρχουν παρόμοιες προσπάθειες και νομικές απαιτήσεις που συμβάλλουν στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης. Ο νόμος για την ίση συμμετοχή που έχει τεθεί σε ισχύ από το 2016 εξασφαλίζει ότι οι εταιρείες αναγκάζονται να προσλάβουν τουλάχιστον 30 % γυναίκες για νέα επαγγέλματα στο εποπτικό συμβούλιο. Αυτό δείχνει ότι η τάση για την ισότητα και η αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στο προβάδισμα δεν είναι μόνο ένα θέμα της κρατικής διοίκησης, αλλά έχει και πολύ -παραβιάζοντας τα κοινωνικά αποτελέσματα.

Οι προσπάθειες για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στις θέσεις διαχείρισης είναι αδιαμφισβήτητες. Με ένα σαφές σχέδιο και συγκεκριμένα μέτρα σε διαφορετικά επίπεδα, οι υπεύθυνοι δείχνουν ότι λαμβάνουν σοβαρά υπόψη την ισότητα. Παραμένει να δούμε πώς θα αναπτυχθεί η διανομή τα επόμενα χρόνια και ποιες νέες παρορμήσεις μπορούν να ρυθμιστούν.