Poder femenino en Sajonia-Anhalt: ¡El liderazgo participa en el 53.3%!

Poder femenino en Sajonia-Anhalt: ¡El liderazgo participa en el 53.3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - En el camino a la igualdad en los puestos de gestión, hay noticias gratificantes de la administración estatal. Como [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landoesverwaltung-weiter), la proporción de las mujeres en las fúnebres de manejo de alta altura el 31 de diciembre de 2024 alcanzado el valor del 42.6 %. Este es un aumento claro en comparación con el 38 % al comienzo del período electoral el 31 de diciembre de 2021.

Es particularmente digno de mención que la proporción de mujeres en la gestión oficial ha aumentado de casi el 34 % a más del 45 %. Si también tiene en cuenta la gestión de la escuela, la proporción de mujeres es incluso del 53.3 %en todos los puestos de liderazgo. La ministra Petra Grimm-Benne enfatiza la importancia de tener modelos a seguir femeninos en los niveles de gestión. "Solo podemos revolver un replanteamiento de más visibilidad", dice su claro anuncio.

Medidas de financiación para la igualdad

El gobierno estatal se ha establecido el objetivo de realizar la misma participación de mujeres y hombres en puestos de gestión. Para lograr este objetivo, el gobierno estatal planea medidas dirigidas como carreras profesionales transparentes, promoción activa de talento joven, programas de tutoría y la mejor reconciliación de la familia y el trabajo. Todos estos pasos están orientados a garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que sus colegas varones para ingresar a las posiciones de gestión.

Sin embargo, los datos recopilados no se refieren a funciones políticas como el ministro o el secretario de estado que no se han registrado en el monitoreo. La definición de gerentes incluye salario especial o grupos de remuneración comparables que están entre 13 y b 6. Aquí queda claro que es un marco controlado y específico.

Una mirada a los números

La colección constante de estos datos desde 2012 muestra que ya ha habido un progreso positivo en el camino hacia la igualdad. Las cifras actuales no solo reflejan el progreso en la administración estatal, sino que también proporcionan incentivos para otras áreas. Una mirada a la situación nacional, como en el [portal de igualdad de oportunidades] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- igualdad/frauen-in-fuehrungsplosion/), muestra que el 36 % de las posiciones de gestión han sido ocupados por las autoridades federales más altas con mujeres desde 2015.

En numerosas empresas en Alemania, existen esfuerzos similares y requisitos legales que contribuyen a aumentar la proporción de mujeres en puestos de gestión. La ley sobre la misma participación que ha estado en vigor desde 2016 asegura que las empresas se vean obligadas a contratar al menos el 30 por ciento de mujeres para nuevas ocupaciones en la junta de supervisión. Esto muestra que la tendencia hacia la igualdad y la mayor participación de las mujeres a la cabeza no es solo un tema de la administración estatal, sino que también tiene efectos sociales de mayor alcance.

Los esfuerzos para aumentar la proporción de mujeres en puestos de gestión son inconfundibles. Con un plan claro y medidas concretas en diferentes niveles, los responsables muestran que se toman en serio la igualdad. Queda por ver cómo se desarrollará la distribución en los próximos años y qué nuevos impulsos se pueden establecer.