Naiste võim Saksi-Anhaltis: juhtimisosa suureneb 53,3%-ni!

Naiste võim Saksi-Anhaltis: juhtimisosa suureneb 53,3%-ni!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Juhtimispositsioonidel võrdõiguslikkuse teel on riigi administratsioonilt tänuväärseid uudiseid. Nagu [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landSverWaltang-weiter) 41. detsembril 0-ndate protsentides. See on selge kasv võrreldes 38 % -ga valimisperioodi alguses 31. detsembril 2021.

Eriti tähelepanuväärne on see, et naiste osakaal ametlikus juhtimises on kasvanud peaaegu 34 % -lt üle 45 % -ni. Kui arvestate ka kooli juhtimisega, on naiste osakaal kõigil juhtivatel kohtadel isegi 53,3 %. Minister Petra Grimm-Benne rõhutab, kui oluline on omada naissoost eeskujusid juhtimistasemel. "Me saame ainult suurema nähtavuse kaudu ümber mõelda," ütleb tema selge teadaanne.

Võrdõiguslikkuse rahastamismeetmed

Osariigi valitsus on seadnud endale eesmärgi realiseerida naiste ja meeste võrdne osalemine juhtimispositsioonidel. Selle eesmärgi saavutamiseks olid riigi valitsuse plaanid suunatud meetmetele nagu läbipaistvad karjääriteed, noorte talentide aktiivne edendamine, mentorprogrammid ning perekonna ja töö parem leppimine. Kõik need sammud on suunatud tagamaks, et naised saaksid samad võimalused kui nende meeskolleegidel juhtimispositsioonidele pääsemiseks.

Siiski ei viita kogutud andmed sellistele poliitilistele funktsioonidele nagu minister või riigisekretär, keda ei ole seireks registreeritud. Juhtide määratlus hõlmab spetsiaalset palka või võrreldavaid tasustamisrühmi, mis on vahemikus 13 kuni B 6. Siin saab selgeks, et see on kontrollitud ja konkreetne raam.

pilk numbritele

Nende andmete pidev kogumine alates 2012. aastast näitab, et võrdõiguslikkuse poole on juba positiivsed edusammud. Praegused arvud ei kajasta mitte ainult edusamme riikliku halduse osas, vaid pakuvad ka stiimuleid muudele valdkondadele. Pilk üleriigilisele olukorrale, nagu võrdsete võimaluste portaalis, näitab, et 36 % juhtimispositsioonidest on hõivatud kõrgeimate föderaalsete ametivõimude poolt alates 2015. aastast.

Saksamaa arvukates ettevõtetes tehakse sarnaseid jõupingutusi ja juriidilisi nõudeid, mis aitavad suurendada naiste osakaalu juhtimispositsioonidel. Alates 2016. aastast kestnud võrdse osaluse seadus tagab, et ettevõtted on sunnitud palkama vähemalt 30 protsenti naisi nõukogu uute ametite jaoks. See näitab, et võrdsuse ja naiste suurenenud osalemine juhtpositsioonis ei ole mitte ainult riigihalduse teema, vaid sellel on ka kaugeleulatuv sotsiaalne mõju.

Püüdlused naiste osakaalu suurendamiseks juhtimispositsioonidel on eksimatud. Selge plaani ja konkreetsete meetmetega erinevatel tasanditel näitavad vastutavad isikud, et nad võtavad võrdsust tõsiselt. Jääb üle vaadata, kuidas jaotus lähiaastatel areneb ja milliseid uusi impulsse saab seada.