Naiste võim Saksi-Anhaltis: liidriosalus tõuseb 53,3%-ni!

Naiste võim Saksi-Anhaltis: liidriosalus tõuseb 53,3%-ni!

Riigiametist on häid uudiseid teel võrdõiguslikkuse poole juhtivatel kohtadel. Nagu Hallanzeiger teatab, saavutas naiste osatähtsus osariigis 6 protsendil kõrgemate juhtkondade seas4. 31, 2024. See on märkimisväärne tõus võrreldes 38%-ga valimisperioodi alguses 31. detsembril 2021. Arengust annab tunnistust Võrdsete Võimaluste Ministeeriumi avaldatud „Tegevseire 2024“.

Eriti tähelepanuväärne on see, et naiste osakaal juhtivatel kohtadel on kasvanud veidi alla 34%-lt üle 45%-ni. Kui arvestada ka kooli juhtkonda, on naiste osakaal kõigil juhtivatel kohtadel muljetavaldav 53,3%. Minister Petra Grimm-Benne rõhutab, kui oluline on naissoost eeskujud juhtimistasanditel. "Ainult suurema nähtavuse kaudu saame algatada ümbermõtlemise," on nende selge avaldus.

Võrdõiguslikkuse edendamise meetmed

Riigivalitsus on võtnud eesmärgiks saavutada naiste ja meeste võrdne osalemine juhtivatel kohtadel. Selle eesmärgi saavutamiseks kavandab osariigi valitsus sihipäraseid meetmeid nagu läbipaistvad karjääriteed, noorte talentide aktiivne edendamine, mentorprogrammid ning pere ja karjääri parem tasakaal. Kõikide nende sammude eesmärk on tagada naistele samad võimalused kui nende meeskolleegidel jõuda juhtivatele kohtadele.

Samas ei ole kogutud andmed seotud poliitiliste funktsioonidega nagu ministrid või riigisekretärid, mida monitooringus ei hõlmatud. Juhtide määratlus hõlmab spetsiaalseid palgagruppe või võrreldavaid palgagruppe, mis jäävad A 13 ja B 6 vahele. Siin selgub, et tegemist on kontrollitud ja spetsiifilise raamistikuga.

Pilk numbritele

Nende andmete pidev kogumine alates 2012. aastast näitab, et võrdõiguslikkuse suunas on juba tehtud positiivseid edusamme. Praegused arvud ei kajasta mitte ainult riigihalduse edusamme, vaid annavad stiimuli ka muudele valdkondadele. Kui vaadata üleriigilist olukorda võrdõiguslikkuse portaalist, siis selgub, et 36% kõrgeimate föderaalvõimude juhtivatest ametikohtadest on naised, mis on 3,7 protsendipunkti võrra rohkem kui aastast.

Paljudel Saksamaa ettevõtetel on sarnased jõupingutused ja juriidilised nõuded, mis aitavad suurendada naiste osakaalu juhtivatel kohtadel. 2016. aastast kehtiv võrdse osaluse seadus tagab, et ettevõtted on sunnitud uute nõukogu liikmete ametisse nimetamisel palkama vähemalt 30 protsenti naisi. See näitab, et võrdõiguslikkuse suundumus ja naiste suurem osalus juhtimises ei ole ainult riigihalduse probleem, vaid sellel on kaugeleulatuvad sotsiaalsed mõjud.

Püüdlused tõsta naiste osakaalu juhtivatel ametikohtadel on eksimatud. Selge plaani ja konkreetsete meetmetega eri tasanditel näitavad vastutajad, et võtavad võrdõiguslikkust tõsiselt. Eks ole näha, kuidas levitamine lähiaastatel areneb ja milliseid uusi impulsse saab anda.