Naisten voima Saksissa-Anhaltissa: Johtajuuden osuus kasvaa 53,3 prosenttiin!

Naisten voima Saksissa-Anhaltissa: Johtajuuden osuus kasvaa 53,3 prosenttiin!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Matkalla tasa -arvoon johtotehtävissä on tyytyväisiä uutisia valtionhallinnosta. Kuten [hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktiule_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesverwaltung-weiter), naisten osuus korkean asteen johtamistoiminnoissa 31. joulukuuta, 2024. Tämä on selkeä lisäys verrattuna 38 %: n 31. joulukuuta 2021 alussa 38 %.

On erityisen huomionarvoista, että naisten osuus virallisessa johdossa on kasvanut lähes 34 prosentista yli 45 prosenttiin. Jos otat myös huomioon koulun johdon, naisten osuus on jopa 53,3 %kaikissa johtotehtävissä. Ministeri Petra Grimm-Benne korostaa, kuinka tärkeää on naisten roolimalleja johtamisasteilla. "Voimme vain paahtautua uudelleenarviointiin näkyvyyden avulla", sanoo hänen selkeä ilmoitus.

Tasa -arvon rahoitustoimenpiteet

Valtion hallitus on asettanut itselleen tavoitteena toteuttaa naisten ja miesten tasa -arvoinen osallistuminen johtotehtäviin. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi osavaltion hallitussuunnitelmat kohdistivat toimenpiteitä, kuten avoimia urapolkuja, nuorten kykyjen aktiivista edistämistä, mentorointiohjelmia ja perheen ja työn parempaa sovittelua. Kaikki nämä vaiheet on suunnattu varmistamaan, että naiset saavat samat mahdollisuudet kuin heidän mieskollegansa päästäkseen johtotehtäviin.

Kerätyt tiedot eivät kuitenkaan viittaa poliittisiin tehtäviin, kuten ministeriin tai valtiosihteeriin, joita ei ole kirjattu seurannassa. Johtajien määritelmä sisältää erityispalkan tai vertailukelpoiset palkkaryhmät, jotka ovat 13 ja b 6: n välillä. Täältä käy selväksi, että se on hallittu ja erityinen kehys.

Katso numeroita

Näiden tietojen jatkuva keräys vuodesta 2012 osoittaa, että tasa -arvoon on jo tapahtunut positiivista edistystä. Nykyiset luvut eivät vain heijasta edistystä valtion hallinnossa, vaan myös kannustavat muille alueille. Katsaus valtakunnalliseen tilanteeseen, kuten [yhtäläisten mahdollisuuksien portaalissa] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-der- tasa-arvo/frauen-in-fuehrungsplition/), osoittaa, että 36 % johtotehtävistä on miehittänyt naisten korkeimmat liittovaltion viranomaiset vuodesta 2015.

Saksan lukuisissa yrityksissä on samanlaisia ponnisteluja ja lakisääteisiä vaatimuksia, jotka lisäävät naisten osuutta johtotehtävissä. Vuodesta 2016 lähtien voimassa oleva tasa -arvoinen osallistumista koskeva laki varmistaa, että yritykset pakotetaan palkkaamaan vähintään 30 prosenttia naisia uusista ammatista valvontalautakunnassa. Tämä osoittaa, että suuntaus tasa -arvoon ja naisten lisääntyneeseen osallistumiseen johtoon ei ole vain valtionhallinnon aihe, vaan sillä on myös paljon johtavia sosiaalisia vaikutuksia.

Pyrkimykset lisätä naisten osuutta johtotehtävissä ovat erehtymättömät. Selkeällä suunnitelmalla ja konkreettisilla toimenpiteillä eri tasoilla vastaavat osoittavat, että ne ottavat tasa -arvon vakavasti. On vielä nähtävissä, kuinka jakelu kehittyy tulevina vuosina ja mitkä uudet impulssit voidaan asettaa.