Le pouvoir des femmes en Saxe-Anhalt: la part des dirigeants augmente à 53,3%!

Le pouvoir des femmes en Saxe-Anhalt: la part des dirigeants augmente à 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Sur le chemin de l'égalité dans les postes de gestion, il y a des nouvelles gratifiantes de l'administration de l'État. En tant que [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktulle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesverwaltung-weiter), la proportion de femmes en fonction des fonctions de gestion de haute hauteur sur les fonctions de gestion du 31 décembre, 2024 a obtenu une valeur de 42.6% des fonctions de gestion de haute hauteur sur les fonctions de gestion du 31 décembre, 2024 a obtenu une valeur de 42.6% de fonctions de haute hauteur sur les fonctions de gestion du 31 décembre, 2024 a obtenu une valeur de 42.6%. Il s'agit d'une augmentation claire par rapport à 38% au début de la période électorale du 31 décembre 2021.

Il est particulièrement remarquable que la proportion de femmes dans la direction officielle est passée de près de 34% à plus de 45%. Si vous tenez également compte de la gestion de l'école, la proportion de femmes est même de 53,3% dans tous les postes de direction. Le ministre Petra Grimm-Benne souligne à quel point il est important d'avoir des modèles féminins aux niveaux de gestion. "Nous ne pouvons faire que repenser plus de visibilité", explique son annonce claire.

Mesures de financement pour l'égalité

Le gouvernement de l'État s'est fixé l'objectif de réaliser une participation égale des femmes et des hommes aux postes de gestion. Afin d'atteindre cet objectif, les plans du gouvernement de l'État ont ciblé des mesures telles que des cheminements de carrière transparents, une promotion active des jeunes talents, des programmes de mentorat et la meilleure réconciliation de la famille et du travail. Toutes ces étapes sont destinées à garantir que les femmes obtiennent les mêmes opportunités que leurs collègues masculins pour participer à des postes de direction.

Cependant, les données recueillies ne se réfèrent pas à des fonctions politiques telles que le ministre ou le secrétaire d'État qui n'ont pas été enregistrés dans le suivi. La définition des gestionnaires comprend des groupes de salaire spéciaux ou des rémunérations comparables qui se situent entre un 13 et b 6. Il devient clair ici qu'il s'agit d'un cadre contrôlé et spécifique.

un regard sur les nombres

La collecte constante de ces données depuis 2012 montre qu'il y a déjà eu des progrès positifs sur la voie de l'égalité. Les chiffres actuels reflètent non seulement les progrès de l'administration de l'État, mais incitent également à d'autres domaines. Un aperçu de la situation nationale, comme dans le [portail d'égalité des chances] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-der- equality / frauen-in-fuehrungsposition /), montre que 36% des positions de gestion ont été occupées par les autorités fédérales les plus élevées avec les femmes depuis 2015.

Dans de nombreuses entreprises en Allemagne, il existe des efforts et des exigences légaux similaires qui contribuent à accroître la proportion de femmes dans les postes de gestion. La loi sur l'égalité de participation qui est en vigueur depuis 2016 garantit que les entreprises sont obligées d'embaucher au moins 30% de femmes pour de nouvelles professions au sein du conseil de surveillance. Cela montre que la tendance à l'égalité et la participation accrue des femmes à l'exemple n'est pas seulement un sujet de l'administration de l'État, mais a également des effets sociaux de grande envergure.

Les efforts visant à augmenter la proportion de femmes dans les postes de gestion sont indubitables. Avec un plan clair et des mesures concrètes à différents niveaux, les responsables montrent qu'ils prennent l'égalité au sérieux. Il reste à voir comment la distribution se développera dans les années à venir et quelles nouvelles impulsions peuvent être définies.