Ženska moć u Saksoniji-Anhalt: Udio vodstva povećava se na 53,3%!

Ženska moć u Saksoniji-Anhalt: Udio vodstva povećava se na 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Na putu do jednakosti na menadžerskim pozicijama postoje zahvalne vijesti državne uprave. Kao [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in--fehrungspl. Der-LENDESverwaltung-Weiter), u proporciji 310. To je jasno povećanje u usporedbi s 38 % na početku izbornog razdoblja 31. prosinca 2021.

Posebno je zapaženo da se udio žena u službenom menadžmentu povećao s gotovo 34 % na preko 45 %. Ako također uzmete u obzir školsku upravu, udio žena je čak 53,3 %na svim vodećim pozicijama. Ministrica Petra Grimm-Benne naglašava koliko je važno imati ženske uzore na razini upravljanja. "Možemo samo preispitati više vidljivosti", kaže njezina jasna najava.

Mjere financiranja za jednakost

Državna vlada postavila je cilj ostvarivanja jednakog sudjelovanja žena i muškaraca na menadžerskim pozicijama. Kako bi postigli taj cilj, državna vlada planira ciljane mjere poput transparentnih putova karijere, aktivnog promocije mladih talenta, programa mentorstva i boljeg usklađivanja obitelji i rada. Svi su ovi koraci usmjereni kako bi osigurali da žene dobiju iste mogućnosti kao i njihove muške kolege da uđu na menadžerske pozicije.

Međutim, prikupljeni podaci ne odnose se na političke funkcije poput ministra ili državnog tajnika koji nisu zabilježeni u nadzoru. Definicija menadžera uključuje posebne plaće ili usporedive skupine za naknadu koje su između 13 i B 6. Ovdje postaje jasno da je to kontrolirani i specifični okvir.

Pogled na brojeve

Stalno prikupljanje ovih podataka od 2012. godine pokazuje da je već došlo do pozitivnog napretka na putu do jednakosti. Trenutni podaci ne samo da odražavaju napredak u državnoj administraciji, već i daju poticaj za druga područja. Pogled na nacionalnu situaciju, kao na portalu [jednakih mogućnosti] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-d- jednakost/frauen-in-fehrungsplasion/), pokazuje da su 36 % menadžerskih pozicija okupirale najveće savezne vlasti s ženama od 2015. godine.

U brojnim tvrtkama u Njemačkoj postoje slični napori i zakonski zahtjevi koji doprinose povećanju udjela žena na menadžerskim pozicijama. Zakon o jednakom sudjelovanju koji je na snazi od 2016. godine osigurava da tvrtke budu prisiljene zaposliti najmanje 30 posto žena za nova zanimanja u nadzorniku. To pokazuje da trend prema jednakosti i povećanog sudjelovanja žena u olovu nije samo tema državne uprave, već ima i socijalne učinke.

Napori na povećanju udjela žena na menadžerskim pozicijama su nepogrešivi. S jasnim planom i konkretnim mjerama na različitim razinama, odgovorni pokazuju da jednakost shvaćaju ozbiljno. Ostaje za vidjeti kako će se distribucija razviti u narednim godinama i koje se mogu postaviti novi impulsi.