Női hatalom Szászország-anhaltban: A vezetés részesedése 53,3%-ra növekszik!

Női hatalom Szászország-anhaltban: A vezetés részesedése 53,3%-ra növekszik!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - A vezetési pozíciók egyenlőségéhez vezető úton örömteli hírek vannak az állami adminisztrációból. As [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-Landesverwaltung-Weiter), a 42.6 %-os nők aránya. Ez egyértelmű növekedés, szemben a 2021. december 31 -i választási időszak elején lévő 38 % -kal.

Különösen figyelemre méltó, hogy a hivatalos menedzsmentben a nők aránya csaknem 34 % -ról 45 % -ra nőtt. Ha figyelembe veszi az iskola menedzsmentjét is, akkor a nők aránya akár 53,3 %az összes vezetői pozícióban. Petra Grimm-Benne miniszter hangsúlyozza, mennyire fontos a női példaképek a menedzsment szintjén. "Csak a nagyobb láthatóság révén piríthatjuk az átgondolást" - mondja egyértelmű bejelentése.

Finanszírozási intézkedések az egyenlőséghez

Az állami kormány úgy határozott, hogy a nők és a férfiak egyenlő részvétele a menedzsment pozíciókban. E cél elérése érdekében az állami kormányzati tervek olyan intézkedéseket céloztak meg, mint az átlátható karrier -útvonalak, a fiatal tehetségek aktív előmozdítása, a mentorálási programok, valamint a család és a munka jobb megbékélése. Mindezek a lépések célja annak biztosítása, hogy a nők ugyanolyan lehetőségeket kapjanak, mint a férfi kollégáik, hogy menedzsment pozíciókba kerüljenek.

Az összegyűjtött adatok azonban nem utalnak olyan politikai funkciókra, mint például a miniszter vagy az államtitkár, akiket nem rögzítettek a megfigyelés során. A vezetők meghatározása magában foglalja a speciális fizetési vagy összehasonlítható javadalmazási csoportokat, amelyek 13 és b 6 között vannak. Itt világossá válik, hogy ez egy ellenőrzött és specifikus keret.

Nézze meg a számokat

Ezen adatok folyamatos gyűjtése 2012 óta azt mutatja, hogy az egyenlőség felé vezető úton már pozitív előrelépés történt. A jelenlegi adatok nemcsak az állami adminisztráció előrehaladását tükrözik, hanem ösztönözést nyújtanak más területekre is. Az országos helyzet áttekintése, mint például a [Esélyegyenlőségi Portál] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-Der-der-e- Equality/Frauen-in-fuehrungSplosition/), azt mutatja, hogy a menedzsment pozíciók 36 % -át a nőkkel folytatott legmagasabb szövetségi hatóságok foglalják el 2015 óta. A németországi számos vállalatban hasonló erőfeszítések és jogi követelmények járnak, amelyek hozzájárulnak a nők arányának növeléséhez a vezetői pozíciókban. Az egyenlő részvételről szóló törvény, amely 2016 óta hatályba lép, biztosítja, hogy a vállalatok legalább 30 % -ot arra kényszerítsenek, hogy új foglalkozásokra béreljenek a felügyeleti testületben. Ez azt mutatja, hogy az egyenlőség és a nők megnövekedett részvétele iránti tendencia nemcsak az állami adminisztráció témája, hanem messze is a társadalmi hatásokkal jár.

A menedzsment pozíciók arányának növelésére irányuló erőfeszítések félreérthetetlenek. Egyértelmű terv és konkrét intézkedések különböző szinteken a felelősek azt mutatják, hogy komolyan veszik az egyenlőséget. Még nem kell látni, hogy az eloszlás hogyan alakul ki az elkövetkező években, és mely új impulzusokat lehet beállítani.