A nők hatalma Szász-Anhaltban: a vezetői részesedés 53,3%-ra nő!

A nők hatalma Szász-Anhaltban: a vezetői részesedés 53,3%-ra nő!

Jó hírek érkeztek az államigazgatástól a vezetői pozíciókban való egyenlőség felé vezető úton. A Hallanzeiger jelentése szerint a nők aránya decemberben elérte6 a felső vezetésben2 százalékos pozíciót. 2024. 31. Ez jelentős növekedés a 2021. december 31-i választási időszak kezdetén mért 38%-hoz képest. A fejlődést az Esélyegyenlőségi Minisztérium által közzétett „Vezetői Monitoring 2024” bizonyítja.

Ami különösen figyelemre méltó, hogy a nők aránya a vezetői pozíciókban 34% alattiról 45% fölé emelkedett. Ha az iskolavezetést is figyelembe vesszük, akkor az összes vezetői pozícióban a nők aránya lenyűgöző, 53,3%. Petra Grimm-Benne miniszter hangsúlyozza, mennyire fontos, hogy női példaképek legyenek a vezetői szinteken. „Csak a nagyobb láthatóság révén kezdeményezhetünk újragondolást” – hangzik egyértelmű nyilatkozatuk.

Intézkedések az egyenlőségért

Az állam kormánya azt a célt tűzte ki maga elé, hogy a vezetői pozíciókban egyenlő arányban vegyenek részt a nők és a férfiak. E cél elérése érdekében az állam kormánya olyan célzott intézkedéseket tervez, mint az átlátható karrierutak, a fiatal tehetségek aktív támogatása, mentorprogramok, valamint a család és a karrier jobb egyensúlya. Mindezek a lépések azt a célt szolgálják, hogy a nők ugyanolyan esélyekkel rendelkezzenek, mint férfi kollégáik a vezetői pozíciókban.

Az összegyűjtött adatok azonban nem vonatkoznak olyan politikai funkciókra, mint például miniszterek vagy államtitkárok, amelyek nem szerepeltek a monitoringban. A vezetők definíciója speciális fizetéseket vagy hasonló bércsoportokat tartalmaz, amelyek A 13 és B 6 között vannak. Itt világossá válik, hogy ez egy ellenőrzött és specifikus keret.

Egy pillantás a számokra

Ezen adatok folyamatos gyűjtése 2012 óta azt mutatja, hogy az egyenlőség felé már pozitív előrelépés történt. A mostani adatok nemcsak az államigazgatás előrehaladását tükrözik, hanem más területekre is ösztönöznek. Az Equality Portal országos helyzetének áttekintése azt mutatja, hogy a legmagasabb szövetségi hatóságoknál a vezetői pozíciók 36%-át nők töltik be, ami 3,7 százalékpontos növekedés 2015 óta.

Németországban sok vállalat hasonló erőfeszítéseket és jogi követelményeket támaszt, amelyek hozzájárulnak a nők arányának növeléséhez a vezető pozíciókban. A 2016 óta hatályos, egyenlő részvételről szóló törvény biztosítja, hogy a cégek legalább 30 százalékban nőket vegyenek fel az új felügyelőbizottsági tagok kinevezésekor. Ez azt mutatja, hogy az egyenlőség irányába mutató tendencia és a nők növekvő vezetési részvétele nem csupán az államigazgatás kérdése, hanem messzemenő társadalmi hatásai is vannak.

A vezetői pozíciókban lévő nők arányának növelésére tett erőfeszítések összetéveszthetetlenek. Világos tervvel és különböző szintű konkrét intézkedésekkel a felelősök megmutatják, hogy komolyan veszik az egyenlőséget. Az még várat magára, hogyan alakul a terjesztés az elkövetkező években, és milyen új impulzusokat lehet adni.