Moterų galia Saksonijoje-Anhalte: Lyderystės dalis padidėja iki 53,3%!

Moterų galia Saksonijoje-Anhalte: Lyderystės dalis padidėja iki 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Pakeliui į lygybę vadovybės pareigose yra malonių valstybės administracijos naujienų. Kaip [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-Teil-in-furungspl. Der-Landesverwaltung-Weiter), moterų, esančių aukšto lygio valdymo funkcijose, 4.6 %. Tai aiškiai padidėjo, palyginti su 38 % rinkimų laikotarpio pradžioje 2021 m. Gruodžio 31 d.

Ypač pastebima, kad moterų dalis oficialioje vadovybėje padidėjo nuo beveik 34 % iki daugiau nei 45 %. Jei taip pat atsižvelgsite į mokyklos vadovybę, moterų dalis yra net 53,3 %visose vadovaujančiose pareigose. Ministrė Petra Grimm-Benne pabrėžia, kaip svarbu turėti moterų pavyzdžius valdymo lygyje. „Mes galime tik susieti permąstymą per didesnį matomumą“, - sako jos aiškus pranešimas.

lygybės finansavimo priemonės

Valstybės vyriausybė nustatė tikslą įgyvendinti vienodą moterų ir vyrų dalyvavimą valdymo pareigose. Siekdama šio tikslo, valstybės vyriausybės planai planuoja nukreipti tokias priemones kaip skaidrūs karjeros keliai, aktyvus jaunų talentų skatinimas, mentorystės programos ir geresnis šeimos bei darbo susitaikymas. Visi šie veiksmai yra orientuoti siekiant užtikrinti, kad moterys gautų tokias pačias galimybes kaip ir jų kolegos vyrai, kad patektų į vadovybės pareigas.

Tačiau surinkti duomenys nenurodo politinių funkcijų, tokių kaip ministras ar valstybės sekretorius, kurios nebuvo užfiksuotos stebėjimo metu. Vadovų apibrėžimas apima specialias atlyginimų ar palyginamų atlyginimų grupes, kurios yra nuo 13 iki B 6. Čia tampa aišku, kad tai yra kontroliuojamas ir konkretus kadras.

Pažvelkite į skaičius

Nuolatinis šių duomenų rinkimas nuo 2012 m. Rodo, kad jau buvo padaryta teigiama pažanga pakeliui į lygybę. Dabartiniai duomenys ne tik atspindi pažangą valstybės administracijoje, bet ir suteikia paskatą kitoms sritims. Pažvelkite į visos šalies situaciją, kaip ir [lygių galimybių portale] (https://www.gleicstlungsportal.de/abc-der- lygybė/frauen-in-fuehrungsplostion/) rodo, kad 36 % vadovybės pareigų užima aukščiausios federalinės valdžios institucijos nuo 2015 m.

Daugelyje Vokietijos bendrovių yra panašių pastangų ir teisinių reikalavimų, kurie padeda padidinti moterų dalį valdymo pareigose. Nuo 2016 m. Galiojantis lygaus dalyvavimo įstatymas, užtikrinantis, kad įmonės būtų priverstos pasamdyti mažiausiai 30 procentų moterų už naujas profesijas Priežiūros valdyboje. Tai rodo, kad lygybės ir padidėjusio moterų dalyvavimo tendencija yra ne tik valstybės administracijos tema, bet ir turi tolimą socialinį poveikį.

Pastangos padidinti moterų dalį valdymo pozicijose yra neabejotinos. Turėdami aiškų planą ir konkrečias priemones skirtingais lygmenimis, atsakingi asmenys rodo, kad jie rimtai vertina lygybę. Belieka išsiaiškinti, kaip paskirstymas vystysis ateinančiais metais ir kokius naujus impulsus galima nustatyti.