Moterų galia Saksonijoje-Anhalte: lyderių dalis padidėja iki 53,3%!

Moterų galia Saksonijoje-Anhalte: lyderių dalis padidėja iki 53,3%!

Geros žinios iš valstybės administracijos kelyje į lygybę vadovaujančiose pozicijose. Kaip praneša Hallanzeiger, moterų procentas valstybės vadovybėje2 pasiekė 6 procentą. 2024 m. 31 d. Tai reikšmingas padidėjimas, palyginti su 38 proc. rinkimų laikotarpio pradžioje 2021 m. gruodžio 31 d. Pokytį liudija Lygių galimybių ministerijos paskelbta „Vykdymo stebėsena 2024“.

Ypač atkreiptinas dėmesys į tai, kad vadovaujančias pareigas užimančių moterų dalis išaugo nuo kiek mažiau nei 34 % iki daugiau nei 45 %. Jei atsižvelgsime ir į mokyklų vadovybę, moterų dalis visose vadovaujamose pareigose yra įspūdinga – 53,3 proc. Ministrė Petra Grimm-Benne pabrėžia, kaip svarbu turėti moterų pavyzdžius valdymo lygmenyse. „Tik padidinę matomumą galime pradėti permąstyti“, – aiškus jų pareiškimas.

Lygybės skatinimo priemonės

Valstybės valdžia užsibrėžė tikslą, kad moterys ir vyrai dalyvautų vienodai vadovaujančiose pareigose. Siekdama šio tikslo, valstybės valdžia planuoja kryptingas priemones, tokias kaip skaidrūs karjeros keliai, aktyvus jaunųjų talentų skatinimas, mentorystės programos, geresnis šeimos ir karjeros derinimas. Visais šiais žingsniais siekiama užtikrinti, kad moterys turėtų tokias pačias galimybes kaip jų kolegos vyrai užimti vadovaujančias pareigas.

Tačiau surinkti duomenys nėra susiję su politinėmis funkcijomis, tokiomis kaip ministrai ar valstybės sekretoriai, kurios nebuvo įtrauktos į stebėseną. Vadovų apibrėžimas apima specialų atlyginimą arba panašias atlyginimų grupes, kurios yra nuo A 13 iki B 6. Čia tampa aišku, kad tai yra kontroliuojama ir specifinė sistema.

Žvilgsnis į skaičius

Nuo 2012 m. nuolat renkami šie duomenys rodo, kad lygybės link jau padaryta teigiama pažanga. Dabartiniai skaičiai ne tik atspindi valstybės valdymo pažangą, bet ir skatina kitas sritis. Pažvelgus į situaciją visoje šalyje, kurią galima rasti Lygybės portale, matyti, kad 36 % aukščiausios federalinės valdžios institucijų vadovaujančių pareigų užima moterys, ty 3,07 procentinio punkto padidėjimas nuo 2015 m.

Daugelis Vokietijos įmonių taiko panašias pastangas ir teisinius reikalavimus, kurie padeda didinti vadovaujančias pareigas užimančių moterų dalį. Nuo 2016 metų galiojantis lygiaverčio dalyvavimo įstatymas užtikrina, kad įmonės, skirdamos naujus stebėtojų tarybos narius, būtų priverstos samdyti ne mažiau kaip 30 procentų moterų. Tai rodo, kad lygybės tendencija ir didesnis moterų dalyvavimas lyderystėje yra ne tik valstybės valdymo problema, bet turi platų socialinį poveikį.

Pastangos didinti moterų dalį vadovaujančiose pareigose yra neabejotinos. Turėdami aiškų planą ir konkrečias priemones įvairiais lygmenimis, atsakingi asmenys rodo, kad į lygybę žiūri rimtai. Belieka laukti, kaip vystysis platinimas ateinančiais metais ir kokių naujų impulsų bus galima suteikti.