Suche
Mein Konto
De macht van vrouwen in Saksen-Anhalt: leiderschapsaandeel stijgt tot 53,3%!
Het aandeel vrouwen in managementfuncties in Saksen-Anhalt blijft stijgen. Het doel van de deelstaatregering is gelijke participatie.
De macht van vrouwen in Saksen-Anhalt: leiderschapsaandeel stijgt tot 53,3%!
Er is goed nieuws van de staatsadministratie over de weg naar gelijkheid in leiderschapsposities. Zoals Hallanzeiger meldt, bereikte het aandeel vrouwen in hogere managementposities in de staatsadministratie op 31 december een waarde van 42,6%. 2024. Dit is een aanzienlijke stijging vergeleken met 38% aan het begin van de verkiezingsperiode op 31 december 2021. De ontwikkeling blijkt uit de ‘Executive Monitoring 2024’, uitgegeven door het Ministerie van Gelijke Kansen.
Wat vooral opvalt is dat het aandeel vrouwen in managementposities is gestegen van iets minder dan 34% naar ruim 45%. Als je ook het schoolmanagement meeneemt, bedraagt het aandeel vrouwen in alle managementfuncties een indrukwekkende 53,3%. Minister Petra Grimm-Benne benadrukt hoe belangrijk het is om vrouwelijke rolmodellen te hebben op managementniveau. “Alleen door een grotere zichtbaarheid kunnen we een heroverweging initiëren”, is hun duidelijke verklaring.
Bevorderingsmaatregelen voor gelijkheid
De deelstaatregering heeft zichzelf ten doel gesteld om gelijke deelname van vrouwen en mannen in leidinggevende posities te bereiken. Om dit doel te bereiken plant de deelstaatregering gerichte maatregelen, zoals transparante loopbaantrajecten, actieve promotie van jong talent, mentorprogramma's en een beter evenwicht tussen gezin en carrière. Al deze stappen zijn erop gericht ervoor te zorgen dat vrouwen dezelfde kansen krijgen als hun mannelijke collega's om leidinggevende posities te bereiken.
De verzamelde gegevens hebben echter geen betrekking op politieke functies zoals ministers of staatssecretarissen, die niet in de monitoring zijn betrokken. Onder de definitie van managers vallen bijzondere salarissen of vergelijkbare salarisgroepen die tussen A 13 en B 6 liggen. Hier wordt duidelijk dat dit een gecontroleerd en specifiek raamwerk is.
Een blik op de cijfers
Uit de voortdurende verzameling van deze gegevens sinds 2012 blijkt dat er al positieve vooruitgang is geboekt op de weg naar gelijkheid. De huidige cijfers weerspiegelen niet alleen de vooruitgang op het gebied van het staatsbestuur, maar bieden ook een stimulans voor andere gebieden. Een blik op de landelijke situatie, zoals te vinden op het Equality Portal, laat zien dat 36% van de managementposities in de hoogste federale autoriteiten door vrouwen wordt bekleed, een stijging van 3,7 procentpunten sinds 2015.
Veel bedrijven in Duitsland hebben vergelijkbare inspanningen en wettelijke vereisten die bijdragen aan het vergroten van het aandeel vrouwen in managementposities. De wet gelijke medezeggenschap, die sinds 2016 van kracht is, zorgt ervoor dat bedrijven verplicht zijn om bij de benoeming van nieuwe commissarissen minimaal 30 procent vrouwen aan te nemen. Hieruit blijkt dat de trend naar gelijkheid en een grotere participatie van vrouwen in het leiderschap niet alleen een zaak is voor het staatsbestuur, maar verreikende sociale gevolgen heeft.
De inspanningen om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities te vergroten zijn onmiskenbaar. Met een duidelijk plan en concrete maatregelen op verschillende niveaus laten de verantwoordelijken zien dat zij gelijkheid serieus nemen. Het valt nog te bezien hoe de distributie zich de komende jaren zal ontwikkelen en welke nieuwe impulsen er kunnen worden gegeven.