Kvinners makt i Sachsen-Anhalt: lederandelen øker til 53,3 %!

Kvinners makt i Sachsen-Anhalt: lederandelen øker til 53,3 %!

Det er gode nyheter fra statsadministrasjonen på veien mot likestilling i lederstillinger. Som Hallanzeiger rapporterer, nådde andelen kvinner i topplederstillinger en verdi på 4,6 % i statens administrasjon på 4,2 desember 2024. Dette er en betydelig økning sammenlignet med 38 % ved starten av valgperioden 31. desember 2021. Utviklingen vitner om av «Executive Monitoring 2024» utgitt av Likestillingsdepartementet.

Det som er spesielt bemerkelsesverdig er at kvinneandelen i lederstillinger har økt fra i underkant av 34 % til over 45 %. Tar man i tillegg skoleledelse i betraktning, er kvinneandelen i alle lederstillinger på imponerende 53,3 %. Statsråd Petra Grimm-Benne understreker hvor viktig det er å ha kvinnelige rollemodeller på ledernivå. "Bare gjennom større synlighet kan vi sette i gang en re-tenking," er deres klare uttalelse.

Fremmetiltak for likestilling

Delstatsregjeringen har satt seg som mål å oppnå lik deltakelse av kvinner og menn i lederstillinger. For å nå dette målet planlegger delstatsregjeringen målrettede tiltak som transparente karriereveier, aktiv promotering av unge talenter, mentorprogrammer og en bedre balanse mellom familie og karriere. Alle disse trinnene er rettet mot å sikre at kvinner har de samme mulighetene som sine mannlige kolleger til å nå lederstillinger.

Dataene som samles inn er imidlertid ikke knyttet til politiske funksjoner som statsråder eller statssekretærer, som ikke var inkludert i overvåkingen. Definisjonen av ledere omfatter særlønn eller sammenlignbare lønnsgrupper som ligger mellom A 13 og B 6. Her blir det tydelig at dette er et kontrollert og konkret rammeverk.

En titt på tallene

Den konstante innsamlingen av disse dataene siden 2012 viser at det allerede har vært positive fremskritt mot likestilling. De nåværende tallene reflekterer ikke bare fremgang i statsforvaltningen, men gir også incentiv til andre områder. En titt på den landsomfattende situasjonen, som kan finnes i Equality Portal, viser at 36 % av lederstillingene i de høyeste føderale myndighetene innehas av kvinner, en økning på 3,7 prosentpoeng siden 2015.

Mange bedrifter i Tyskland har tilsvarende innsats og lovkrav som bidrar til å øke andelen kvinner i lederstillinger. Loven om likeverdig deltakelse, som har vært gjeldende siden 2016, sikrer at bedrifter tvinges til å ansette minst 30 prosent kvinner ved utnevnelse av nye representantskapsmedlemmer. Dette viser at utviklingen mot likestilling og økt deltakelse av kvinner i lederskap ikke bare er en sak for statsforvaltningen, men har vidtrekkende sosiale effekter.

Arbeidet med å øke kvinneandelen i lederstillinger er umiskjennelig. Med en tydelig plan og konkrete tiltak på ulike nivåer viser de ansvarlige at de tar likestilling på alvor. Det gjenstår å se hvordan distribusjonen vil utvikle seg i årene som kommer og hvilke nye impulser som kan gis.