Siła kobiet w Saksonii-Anhalt: udział w przywództwie wzrasta do 53,3%!

Siła kobiet w Saksonii-Anhalt: udział w przywództwie wzrasta do 53,3%!

Z administracji państwowej napływają dobre wieści dotyczące drogi do równości na stanowiskach kierowniczych. Jak podaje Hallanzeiger, w grudniu odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla w administracji państwowej osiągnął wartość 42,6%. To znaczący wzrost w porównaniu do 38% na początku okresu wyborczego 31 grudnia 2021 r. O rozwoju sytuacji świadczy opublikowany przez Ministerstwo Równych Szans „Monitoring Wykonawczy 2024”.

Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że udział kobiet na stanowiskach kierowniczych wzrósł z niecałych 34% do ponad 45%. Jeśli wziąć pod uwagę także kierownictwo szkoły, odsetek kobiet na wszystkich stanowiskach kierowniczych wynosi imponujące 53,3%. Minister Petra Grimm-Benne podkreśla, jak ważne jest posiadanie kobiecych wzorców do naśladowania na poziomach zarządzania. „Tylko dzięki większej widoczności możemy zainicjować przemyślenie na nowo” – brzmi ich jasne stwierdzenie.

Działania promocyjne na rzecz równości

Władze państwa postawiły sobie za cel osiągnięcie równego udziału kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Aby osiągnąć ten cel, rząd stanowy planuje ukierunkowane działania, takie jak przejrzyste ścieżki kariery, aktywna promocja młodych talentów, programy mentorskie oraz lepsza równowaga między rodziną i karierą. Wszystkie te kroki mają na celu zapewnienie kobietom takich samych możliwości osiągnięcia stanowisk kierowniczych, jak ich koledzy.

Zebrane dane nie dotyczą jednak funkcji politycznych, takich jak ministrowie czy sekretarze stanu, które nie były objęte monitoringiem. Definicja menedżerów obejmuje wynagrodzenie specjalne lub porównywalne grupy wynagrodzeń mieszczące się pomiędzy A 13 a B 6. Tutaj staje się jasne, że są to kontrolowane i specyficzne ramy.

Rzut oka na liczby

Stałe gromadzenie tych danych od 2012 r. pokazuje, że nastąpił już pozytywny postęp w kierunku równości. Obecne dane nie tylko odzwierciedlają postęp w administracji państwowej, ale stanowią zachętę także dla innych dziedzin. Spojrzenie na sytuację ogólnokrajową, którą można znaleźć na Portalu Równości, pokazuje, że 36% stanowisk kierowniczych w najwyższych władzach federalnych zajmują kobiety, co stanowi wzrost o 3,7 punktu procentowego od 2015 r.

Wiele firm w Niemczech podejmuje podobne wysiłki i spełnia wymogi prawne, które przyczyniają się do zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych. Obowiązująca od 2016 roku ustawa o równym udziale gwarantuje, że spółki przy powoływaniu nowych członków rad nadzorczych będą zmuszone zatrudniać co najmniej 30 proc. kobiet. Pokazuje to, że tendencja do równouprawnienia i zwiększenia udziału kobiet w kierownictwie nie jest jedynie sprawą administracji państwowej, ale ma dalekosiężne skutki społeczne.

Wysiłki na rzecz zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych są niewątpliwe. Dzięki jasnemu planowi i konkretnym środkom na różnych poziomach osoby odpowiedzialne pokazują, że poważnie traktują równość. Czas pokaże, jak dystrybucja będzie się rozwijać w nadchodzących latach i jakie nowe impulsy uda się zapewnić.