Moc kobiet w Saksonii-Anhalt: Udział przywództwa wzrasta do 53,3%!

Moc kobiet w Saksonii-Anhalt: Udział przywództwa wzrasta do 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - W drodze do równości na stanowiskach kierowniczych istnieją satysfakcjonujące wiadomości od administracji państwowej. Jako [hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landesverwaltung-weiter), proporcja kobiet w zarządzaniu wysokim poziomem 31 grudnia 2024 r. Osiągnięta wartość 42,6 %. Jest to wyraźny wzrost w porównaniu do 38 % na początku okresu wyborczego 31 grudnia 2021 r.

Warto zauważyć, że odsetek kobiet w oficjalnym zarządzaniu wzrósł z prawie 34 % do ponad 45 %. Jeśli weźmiesz również pod uwagę zarządzanie szkołą, odsetek kobiet wynosi nawet 53,3 %na wszystkich stanowiskach kierowniczych. Minister Petra Grimm-Benne podkreśla, jak ważne jest posiadanie żeńskich wzorów do naśladowania na poziomach zarządzania. „Możemy tylko toast z przemyślenia dzięki większej widoczności” - mówi jej wyraźne ogłoszenie.

Środki finansowania dla równości

Rząd stanowy postanowił zrealizować równy udział kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Aby osiągnąć ten cel, rząd państwowy planował środki, takie jak przejrzyste ścieżki kariery, aktywna promocja młodych talentów, programy mentoringowe i lepsze pojednanie rodziny i pracy. Wszystkie te kroki są ukierunkowane, aby kobiety mają takie same możliwości, jak ich koledzy, aby dostać się na stanowiska kierownicze.

Jednak zebrane dane nie odnoszą się do funkcji politycznych, takich jak minister lub sekretarz stanu, które nie zostały zarejestrowane w monitorowaniu. Definicja menedżerów obejmuje specjalne grupy wynagrodzeń lub porównywalne grupy wynagrodzeń, które znajdują się między 13 a B 6. Staje się tutaj jasne, że jest to kontrolowana i specyficzna ramka.

Spojrzenie na liczby

Stały gromadzenie tych danych od 2012 r. Pokazuje, że nastąpił już pozytywny postęp w drodze do równości. Obecne liczby nie tylko odzwierciedlają postęp w administracji państwowej, ale także zachęca do innych obszarów. Spojrzenie na ogólnokrajową sytuację, podobnie jak w portalu [Równych możliwości] (https://www.gleicstlungspportal.de/abc-der- równość/frauen-in-ehrungsplosposition/), pokazuje, że 36 % stanowisk kierowniczych zostało zajętych przez najwyższe władze federalne z kobietami z 2015 r.

W wielu firmach w Niemczech istnieją podobne wysiłki i wymogi prawne, które przyczyniają się do zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych. Ustawa o równym udziale, która obowiązuje od 2016 r., Zapewnia, że firmy są zmuszone do zatrudniania co najmniej 30 procent kobiet w nowych zawodach w radzie nadzorczej. To pokazuje, że trend w kierunku równości i zwiększonym uczestnictwie kobiet na czele jest nie tylko tematem administracji państwowej, ale także ma dalekie skutki społeczne.

Wysiłki na rzecz zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych są niewątpliwe. Z jasnym planem i konkretnymi środkami na różnych poziomach, odpowiedzialni pokazują, że poważnie traktują równość. Okaże się, w jaki sposób dystrybucja będzie się rozwijać w nadchodzących latach i które można ustawić nowe impulsy.