Poder das mulheres na Saxônia-Anhalt: A participação na liderança aumenta para 53,3%!

Poder das mulheres na Saxônia-Anhalt: A participação na liderança aumenta para 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - No caminho para a igualdade nos cargos de gerenciamento, há notícias gratificantes da administração do estado. [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landesverwaltung, weiter), a proporção de mulheres em alta realização de funções de gestão em alta. Este é um aumento claro em comparação com 38 % no início do período eleitoral em 31 de dezembro de 2021.

É particularmente digno de nota que a proporção de mulheres na gestão oficial aumentou de quase 34 % para mais de 45 %. Se você também levar em consideração a gestão da escola, a proporção de mulheres é de 53,3 %em todas as posições de liderança. A ministra Petra Grimm-Benne enfatiza o quão importante é ter modelos femininos nos níveis de gerenciamento. "Só podemos brindar um repensar com mais visibilidade", diz seu claro anúncio.

Medidas de financiamento para igualdade

O governo do estado estabeleceu o objetivo de realizar a igualdade de mulheres e homens em cargos de administração. Para atingir esse objetivo, os planos do governo do estado direcionaram medidas como planos de carreira transparentes, promoção ativa de jovens talentos, programas de orientação e melhor reconciliação da família e do trabalho. Todas essas etapas são voltadas para garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que seus colegas do sexo masculino para entrar em cargos de gerenciamento.

No entanto, os dados coletados não se referem a funções políticas como ministro ou secretário de Estado que não foram registradas no monitoramento. A definição de gerentes inclui salários especiais ou grupos de remuneração comparáveis que estão entre 13 e B 6. Fica claro aqui que é um quadro controlado e específico.

Uma olhada nos números

A coleção constante desses dados desde 2012 mostra que já houve progresso positivo no caminho para a igualdade. Os números atuais não apenas refletem o progresso na administração do estado, mas também fornecem incentivo para outras áreas. Uma olhada na situação nacional, como no [Portal de Igualdades de Oportunidades] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- Equality/Frauen-in-Fuehrungsplosition/) mostra que 36 % das posições de gerenciamento foram ocupadas pelas autoridades federais mais altas com mulheres desde 2015.

Em várias empresas na Alemanha, existem esforços e requisitos legais semelhantes que contribuem para aumentar a proporção de mulheres nos cargos de administração. A lei sobre igual participação que está em vigor desde 2016 garante que as empresas sejam forçadas a contratar pelo menos 30 % de mulheres para novas ocupações no conselho de supervisão. Isso mostra que a tendência à igualdade e o aumento da participação das mulheres na liderança não são apenas um tópico da administração do estado, mas também têm efeitos sociais em muito alimentos.

Os esforços para aumentar a proporção de mulheres nos cargos de administração são inconfundíveis. Com um plano claro e medidas concretas em diferentes níveis, os responsáveis mostram que levam a sério a igualdade. Resta ver como a distribuição se desenvolverá nos próximos anos e quais novos impulsos podem ser definidos.