Puterea femeilor în Saxonia-Anhalt: Cota de conducere crește la 53,3%!

Puterea femeilor în Saxonia-Anhalt: Cota de conducere crește la 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - pe drumul către egalitate în pozițiile de management, există știri îmbucurătoare din partea administrației de stat. Ca [hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in --fuehrungspl. Der-landesverwaltung-weiter), proporția femeilor în funcții de gestionare înaltă la 31 decembrie, 2024 a obținut o valoare a 42.6 %. Aceasta este o creștere clară, comparativ cu 38 % la începutul perioadei electorale la 31 decembrie 2021.

Este deosebit de de remarcat faptul că proporția femeilor din conducerea oficială a crescut de la aproape 34 % la peste 45 %. Dacă luați în considerare și conducerea școlii, proporția de femei este chiar de 53,3 %în toate pozițiile de conducere. Ministrul Petra Grimm-Benne subliniază cât de important este să ai modele de rol feminin pe nivelurile de management. „Nu putem decât să ne retragem prin mai multă vizibilitate”, spune anunțul ei clar.

măsuri de finanțare pentru egalitate

Guvernul de stat și -a stabilit obiectivul de a realiza participarea egală a femeilor și bărbaților în poziții de management. Pentru a atinge acest obiectiv, guvernul de stat planifică măsuri vizate, cum ar fi căile transparente de carieră, promovarea activă a talentului tânăr, programe de mentorat și reconcilierea mai bună a familiei și a muncii. Toți acești pași sunt orientați pentru a se asigura că femeile obțin aceleași oportunități ca și colegii lor de sex masculin pentru a intra în poziții de management.

Cu toate acestea, datele colectate nu se referă la funcții politice, cum ar fi ministrul sau secretarul de stat care nu au fost înregistrate în monitorizare. Definiția managerilor include salarii speciale sau grupuri de remunerare comparabile care sunt cuprinse între 13 și B 6. Devine clar aici că este un cadru controlat și specific.

O privire asupra numerelor

Colectarea constantă a acestor date din 2012 arată că au existat deja progrese pozitive în calea egalității. Cifrele actuale nu numai că reflectă progresul în administrarea de stat, dar oferă și stimulente pentru alte domenii. O privire asupra situației la nivel național, ca în [Portalul de șanse egale] (https://www.gleicstlunggsportal.de/abc-der- egalitate/frauen-in-fuehrungsplotition/), arată că 36 % din pozițiile de conducere au fost ocupate de cele mai înalte autorități federale cu femei din 2015.

În numeroase companii din Germania, există eforturi similare și cerințe legale care contribuie la creșterea proporției de femei în funcții de conducere. Legea privind participarea egală care este în vigoare din 2016 se asigură că companiile sunt obligate să angajeze cel puțin 30 la sută femei pentru noi ocupații pe Consiliul de Supraveghere. Acest lucru arată că tendința de egalitate și participarea sporită a femeilor în frunte nu este doar un subiect al administrației de stat, dar are și efecte sociale cu mult.

Eforturile de a crește proporția de femei în poziții de management sunt inconfundabile. Cu un plan clar și măsuri concrete la diferite niveluri, cei responsabili arată că iau egalitatea în serios. Rămâne de văzut cum se va dezvolta distribuția în următorii ani și ce impulsuri noi pot fi stabilite.