Sila žien v Sasku-Anhaltsku: vedúci podiel vzrástol na 53,3 %!

Sila žien v Sasku-Anhaltsku: vedúci podiel vzrástol na 53,3 %!

Na ceste k rovnosti na vedúcich pozíciách prichádzajú zo štátnej správy dobré správy. Ako uvádza Hallanzeiger, podiel žien v štátnej správe v decembri dosiahol 4 hodnotu2.13 2024. Ide o výrazný nárast oproti 38 % na začiatku volebného obdobia 31. decembra 2021. Vývoj dokumentuje „Executive Monitoring 2024“, ktorý zverejnilo Ministerstvo pre rovnosť príležitostí.

Pozoruhodné je najmä to, že podiel žien v riadiacich pozíciách sa zvýšil z necelých 34 % na viac ako 45 %. Ak zoberiete do úvahy aj vedenie škôl, podiel žien na všetkých riadiacich pozíciách je pôsobivých 53,3 %. Ministerka Petra Grimm-Benne zdôrazňuje, aké dôležité je mať na riadiacich úrovniach ženské vzory. „Len vďaka väčšej viditeľnosti môžeme iniciovať prehodnotenie,“ je ich jasné vyhlásenie.

Opatrenia na podporu rovnosti

Štátna vláda si dala za cieľ dosiahnuť rovnakú účasť žien a mužov na vedúcich pozíciách. Na dosiahnutie tohto cieľa plánuje štátna vláda cielené opatrenia, akými sú transparentné kariérne cesty, aktívna propagácia mladých talentov, mentoringové programy a lepšia rovnováha medzi rodinou a kariérou. Všetky tieto kroky sú zamerané na to, aby ženy mali rovnaké možnosti ako ich mužskí kolegovia dosiahnuť vedúce pozície.

Zozbierané údaje sa však netýkajú politických funkcií, ako sú ministri alebo štátni tajomníci, ktoré neboli zahrnuté do monitorovania. Definícia manažérov zahŕňa špeciálne platové alebo porovnateľné platové skupiny, ktoré sa nachádzajú medzi A 13 a B 6. Tu je zrejmé, že ide o kontrolovaný a špecifický rámec.

Pohľad na čísla

Neustály zber týchto údajov od roku 2012 ukazuje, že už došlo k pozitívnemu pokroku smerom k rovnosti. Aktuálne čísla odzrkadľujú nielen pokrok v štátnej správe, ale stimulujú aj ďalšie oblasti. Pohľad na celoštátnu situáciu, ktorý možno nájsť na Portáli rovnosti, ukazuje, že 36 % riadiacich pozícií v najvyšších federálnych orgánoch zastávajú ženy, čo predstavuje nárast o 3,7 percentuálneho bodu od roku 2015.

Mnohé spoločnosti v Nemecku majú podobné snahy a zákonné požiadavky, ktoré prispievajú k zvýšeniu podielu žien v riadiacich pozíciách. Zákon o rovnakej participácii, ktorý platí od roku 2016, zabezpečuje, aby firmy boli pri menovaní nových členov dozornej rady nútené zamestnať aspoň 30 percent žien. To ukazuje, že trend k rovnosti a zvyšovaniu participácie žien vo vedení nie je len záležitosťou štátnej správy, ale má ďalekosiahle sociálne dopady.

Snahy o zvýšenie podielu žien vo vedúcich pozíciách sú nezameniteľné. Jasným plánom a konkrétnymi opatreniami na rôznych úrovniach dávajú zodpovední najavo, že berú rovnosť vážne. Uvidí sa, ako sa bude distribúcia v najbližších rokoch vyvíjať a aké nové impulzy možno poskytnúť.