Sila žien v Sasko-Anhalt: Zvýšenie podielu vedenia na 53,3%!

Sila žien v Sasko-Anhalt: Zvýšenie podielu vedenia na 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Na ceste k rovnosti v riadiacich pozíciách existujú od štátnej správy uspokojujúce správy. Ako [hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-in-fuehrungspl. Toto je jasné zvýšenie v porovnaní s 38 % na začiatku volebného obdobia 31. decembra 2021.

Je zvlášť pozoruhodné, že podiel žien v oficiálnom manažmente sa zvýšil z takmer 34 % na viac ako 45 %. Ak tiež vezmete do úvahy správu škôl, podiel žien je dokonca 53,3 %na všetkých vedúcich pozíciách. Ministerka Petra Grimm-Benne zdôrazňuje, aké dôležité je mať vzory ženských úloh na úrovni riadenia. „Môžeme iba toastovať prehodnotenie viac viditeľnosťou,“ hovorí jej jasné oznámenie.

Finančné opatrenia pre rovnosť

Štátna vláda si stanovila cieľ realizovať rovnakú účasť žien a mužov na vedúcich pozíciách. Aby sa dosiahol tento cieľ, štátne vládne plány sa zameriavali na opatrenia, ako sú transparentné kariérne dráhy, aktívna propagácia mladých talentov, mentorské programy a lepšie zmierenie rodiny a práce. Všetky tieto kroky sú zamerané na zabezpečenie toho, aby ženy získali rovnaké príležitosti ako ich kolegovia, aby sa dostali na vedúce pozície.

Zhromaždené údaje sa však netýkajú politických funkcií, ako je minister alebo štátny tajomník, ktorí neboli zaznamenaní pri monitorovaní. Definícia manažérov obsahuje osobitné platby alebo porovnateľné skupiny odmeňovania, ktoré sú medzi 13 a b 6. Tu je zrejmé, že ide o kontrolovaný a špecifický rámec.

pohľad na čísla

Konštantný zber týchto údajov od roku 2012 ukazuje, že už došlo k pozitívnemu pokroku na ceste k rovnosti. Súčasné údaje odrážajú nielen pokrok v štátnej správe, ale tiež poskytujú motiváciu pre iné oblasti. Pohľad na celonárodnú situáciu, ako je to v portáli [Rovnaké príležitosti] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- rovnosť/frauen-in-fuehrungsplostion/), ukazuje, že 36 % vedenia pozície bolo obsadených najvyššími federálnymi autoritami so ženami od roku 2015.

V mnohých spoločnostiach v Nemecku existujú podobné úsilie a právne požiadavky, ktoré prispievajú k zvýšeniu podielu žien v riadiacich pozíciách. Zákon o rovnakej účasti, ktorý je v platnosti od roku 2016, zaisťuje, že spoločnosti sú nútené najmenej najmenej 30 percent žien pre nové povolania v dozornej rade. To ukazuje, že trend smerom k rovnosti a zvýšenej účasti žien na vedení nie je len témou štátnej správy, ale má tiež ďaleko sociálne účinky.

Úsilie o zvýšenie podielu žien na vedúcich pozíciách je nezameniteľné. S jasným plánom a betónovými opatreniami na rôznych úrovniach ukazujú, že zodpovedné sú rovnosť vážne. Zostáva vidieť, ako sa bude distribúcia vyvíjať v nasledujúcich rokoch a ktoré nové impulzy je možné nastaviť.