Ženska moč v Saški-Anhaltu: Vodstveni delež se poveča na 53,3%!

Ženska moč v Saški-Anhaltu: Vodstveni delež se poveča na 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - Na poti do enakosti na vodstvenih položajih obstajajo razveseljene novice državne uprave. Kot [Hallanzeiger] (https://www.hallanze.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-in-fuehrungspl. Der-LandEsverwaltung-weiter), dosežena uspešnica v višini 31. To je jasno povečanje v primerjavi z 38 % na začetku volilnega obdobja 31. decembra 2021.

Posebej je treba opozoriti, da se je delež žensk v uradnem vodstvu povečal s skoraj 34 % na več kot 45 %. Če upoštevate tudi vodstvo šole, je delež žensk celo 53,3 %na vseh vodilnih položajih. Ministrica Petra Grimm-Benne poudarja, kako pomembno je imeti ženske vzornike na ravni upravljanja. "Lahko samo nazdravimo z večjo prepoznavnostjo," pravi njena jasna napoved.

Ukrepi za enakost

Državna vlada si je zastavila cilj uresničevanja enake udeležbe žensk in moških na vodstvenih položajih. Da bi dosegla ta cilj, državna vlada načrtuje usmerjene ukrepe, kot so pregledne poklicne poti, aktivna promocija mladih talentov, mentorski programi in boljša uskladitev družine in dela. Vsi ti koraki so usmerjeni v zagotovitev, da ženske dobijo enake priložnosti kot njihovi moški kolegi, da vstopijo na vodstvene položaje.

Vendar se zbrani podatki ne nanašajo na politične funkcije, kot sta minister ali državni sekretar, ki niso bili zabeleženi pri spremljanju. Opredelitev menedžerjev vključuje posebne plače ali primerljive skupine za plačilo, ki so med 13 in B 6. Tu postane jasno, da gre za nadzorovan in specifičen okvir.

Poglejte številke

Stalna zbiranje teh podatkov od leta 2012 kaže, da je na poti do enakosti že pozitiven napredek. Trenutne številke ne odražajo samo napredka v državni upravi, ampak tudi spodbujajo za druga področja. Pogled na situacijo po vsej državi, kot na portalu [enakovredne možnosti] (https://www.gleicstlungungSportal.de/abc-r-r- equality/frauen-in-fuehrungsplosition/), kaže, da je 36 % vodstvenih položajev od leta 2015.

V številnih podjetjih v Nemčiji obstajajo podobna prizadevanja in zakonske zahteve, ki prispevajo k povečanju deleža žensk na vodstvenih položajih. Zakon o enaki udeležbi, ki velja od leta 2016, zagotavlja, da bodo podjetja prisiljena najeti vsaj 30 odstotkov žensk za nove poklice v nadzornem svetu. To kaže, da trend do enakosti in večje sodelovanje žensk v vodstvu ni le tema državne uprave, ampak ima tudi daleč doživljajoče se družbene učinke.

Prizadevanja za povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih so nedvomna. Z jasnim načrtom in konkretnimi ukrepi na različnih ravneh tisti odgovorni kažejo, da enakost jemljejo resno. Še naprej je treba ugotoviti, kako se bo razvijala distribucija v prihodnjih letih in katere nove impulze je mogoče določiti.