Kvinnors makt i Sachsen-Anhalt: ledarandelen ökar till 53,3 %!

Kvinnors makt i Sachsen-Anhalt: ledarandelen ökar till 53,3 %!

Det finns goda nyheter från statsförvaltningen på vägen mot jämställdhet på ledande positioner. Som Hallanzeiger rapporterar nådde andelen kvinnor i högre chefsbefattningar ett värde av 42 december på 3,6 % i statens administration. 2024. Detta är en betydande ökning jämfört med 38 % i början av valperioden den 31 december 2021. Utvecklingen vittnar om av ”Executive Monitoring 2024” publicerad av Jämställdhetsministeriet.

Särskilt anmärkningsvärt är att andelen kvinnor i chefsbefattningar har ökat från knappt 34 % till över 45 %. Tar man även hänsyn till skolledningen är andelen kvinnor på alla chefsbefattningar imponerande 53,3 %. Minister Petra Grimm-Benne understryker hur viktigt det är med kvinnliga förebilder på ledningsnivåer. "Endast genom större synlighet kan vi initiera en omtanke", är deras tydliga uttalande.

Främjande åtgärder för jämställdhet

Delstatsregeringen har satt upp som mål att uppnå lika deltagande av kvinnor och män i ledande positioner. För att uppnå detta mål planerar delstatsregeringen riktade åtgärder som transparenta karriärvägar, aktivt främjande av unga talanger, mentorprogram och en bättre balans mellan familj och karriär. Alla dessa steg syftar till att säkerställa att kvinnor har samma möjligheter som sina manliga kollegor att nå ledande positioner.

De insamlade uppgifterna avser dock inte politiska funktioner som ministrar eller statssekreterare, som inte ingick i övervakningen. I definitionen av chefer ingår särskilda löner eller jämförbara lönegrupper som ligger mellan A 13 och B 6. Här blir det tydligt att detta är ett kontrollerat och specifikt ramverk.

En titt på siffrorna

Den ständiga insamlingen av dessa uppgifter sedan 2012 visar att det redan har gjorts positiva framsteg mot jämställdhet. De nuvarande siffrorna återspeglar inte bara framsteg inom statlig förvaltning, utan ger också incitament för andra områden. En titt på den rikstäckande situationen, som finns i Jämställdhetsportalen, visar att 36 % av chefsbefattningarna i de högsta federala myndigheterna innehas av kvinnor, en ökning med 3,7 procentenheter sedan 2015.

Många företag i Tyskland har liknande insatser och lagkrav som bidrar till att öka andelen kvinnor i chefsbefattningar. Lagen om lika delaktighet, som har varit i kraft sedan 2016, säkerställer att företag tvingas anställa minst 30 procent kvinnor när de utser nya förvaltningsråd. Detta visar att utvecklingen mot jämställdhet och ökat deltagande av kvinnor i ledarskap inte bara är en fråga för statsförvaltningen, utan har långtgående sociala effekter.

Arbetet med att öka andelen kvinnor i ledande befattningar är omisskännliga. Med en tydlig plan och konkreta åtgärder på olika nivåer visar ansvariga att de tar jämställdhet på allvar. Det återstår att se hur distributionen kommer att utvecklas de kommande åren och vilka nya impulser som kan ges.