Kvinnors makt i Sachsen-Anhalt: Ledarskapsandel ökar till 53,3%!

Kvinnors makt i Sachsen-Anhalt: Ledarskapsandel ökar till 53,3%!

Sachsen-Anhalt, Deutschland - På väg till jämlikhet i ledningspositioner finns det glädjande nyheter från den statliga administrationen. Som [Hallanzeiger] (https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-teil-in-fuehrungspl. Der-landesverwaltung-weiter), andelen kvinnor i high-rise-ledningsfunktioner på december 31, 2044442202. Detta är en tydlig ökning jämfört med 38 % i början av valperioden den 31 december 2021.

Det är särskilt anmärkningsvärt att andelen kvinnor i den officiella ledningen har ökat från nästan 34 % till över 45 %. Om du också tar hänsyn till skolledningen är andelen kvinnor till och med 53,3 %i alla ledarskapspositioner. Minister Petra Grimm-Benne betonar hur viktigt det är att ha kvinnliga förebilder på förvaltningsnivåer. "Vi kan bara rostat en omprövning genom mer synlighet", säger hennes tydliga tillkännagivande.

finansieringsåtgärder för jämlikhet

Den statliga regeringen har satt sig själv målet att förverkliga lika deltagande av kvinnor och män i ledningspositioner. För att uppnå detta mål riktade de statliga regeringsplanerna åtgärder som transparenta karriärvägar, aktiv främjande av unga talanger, mentorprogram och bättre försoning av familj och arbete. Alla dessa steg är inriktade på att säkerställa att kvinnor får samma möjligheter som sina manliga kollegor att komma in i ledningspositioner.

De insamlade uppgifterna hänvisar emellertid inte till politiska funktioner som minister eller statssekreterare som inte har registrerats vid övervakning. Definitionen av chefer inkluderar särskilda löner eller jämförbara ersättningsgrupper som ligger mellan 13 och B 6. Det blir här att det är en kontrollerad och specifik ram.

En titt på siffrorna

Den ständiga insamlingen av denna information sedan 2012 visar att det redan har varit positiva framsteg på vägen till jämlikhet. De nuvarande siffrorna återspeglar inte bara framstegen i den statliga administrationen, utan ger också incitament för andra områden. En titt på den rikstäckande situationen, som i [Equal Opportunity Portal] (https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- jämlikhet/frauen-in-fuehrungsplosition/), visar att 36 % av ledningspositionerna har ockuperats av de högsta federala myndigheterna med kvinnor sedan 2015.

I många företag i Tyskland finns det liknande ansträngningar och lagliga krav som bidrar till att öka andelen kvinnor i ledningspositioner. Lagen om lika deltagande som har varit i kraft sedan 2016 säkerställer att företag tvingas anställa minst 30 procent kvinnor för nya yrken i tillsynsstyrelsen. Detta visar att trenden mot jämlikhet och ökat deltagande av kvinnor i ledningen inte bara är ett ämne för den statliga administrationen, utan också har långtgående sociala effekter.

Ansträngningarna för att öka andelen kvinnor i ledningspositionerna är otänkbara. Med en tydlig plan och konkreta åtgärder på olika nivåer visar de ansvariga att de tar jämlikhet på allvar. Det återstår att se hur distributionen kommer att utvecklas under de kommande åren och vilka nya impulser kan ställas in.