萨克森-安哈特州的女性权力：领导份额增至 53.3%！

萨克森-安哈特州的女性权力：领导份额增至 53.3%！

国家行政部门在领导职位平等之路上传来了好消息。据 Hallanzeiger 报道，12 月，国家行政部门高级管理职位中的女性比例达到 42.6% 2024 年 12 月 31 日。与 2021 年 12 月 31 日选举期开始时的 38% 相比，这是一个显着增长。机会均等部发布的“2024 年行政监测”证明了这一进展。

尤其值得注意的是，担任管理职位的女性比例从不足34%上升到超过45%。如果将学校管理也考虑在内，所有管理职位中女性的比例高达 53.3%，令人印象深刻。佩特拉·格里姆-本尼 (Petra Grimm-Benne) 部长强调在管理层中拥有女性榜样的重要性。她明确传达的信息是：“只有通过更大的可见性，我们才能重新思考。”

促进平等的措施

州政府为自己设定了实现男女平等参与领导职位的目标。为了实现这一目标，州政府正在规划有针对性的措施，例如透明的职业道路、积极提拔年轻人才、辅导计划以及更好地平衡家庭和事业。所有这些步骤都是为了确保女性拥有与男同事同等的机会担任领导职位。

然而，收集的数据与部长或国务秘书等政治职能无关，因此不包括在监测范围内。经理的定义包括特殊薪资或介于 A 13 和 B 6 之间的类似薪资组。这里很明显，这是一个受控且特定的框架。

看看数字

自2012年以来不断收集的数据表明，在平等方面已经取得了积极进展。目前的数字不仅反映了国家行政管理的进步，也为其他领域提供了动力。通过平等门户网站查看全国情况表明，联邦最高当局中36%的管理职位由女性担任，自2015年以来增加了3.7个百分点。

德国的许多公司都有类似的努力和法律要求，有助于提高女性担任管理职位的比例。自 2016 年起生效的平等参与法确保公司在任命新监事会成员时必须雇用至少 30% 的女性。这表明，平等和女性更多参与领导的趋势不仅是国家管理的问题，而且具有深远的社会影响。

提高女性领导职位比例的努力是显而易见的。各级负责人有明确的计划和具体的措施，表明他们重视平等。未来几年分销将如何发展以及能够提供哪些新的推动力还有待观察。