萨克森 - 安哈尔特（Saxony-Anhalt）的女性力量：领导力份额增加到53.3％！

萨克森 - 安哈尔特（Saxony-Anhalt）的女性力量：领导力份额增加到53.3％！

Sachsen-Anhalt, Deutschland - 在达到管理职位平等的途中，国家政府有令人满意的新闻。如[Hallanzeiger]（https://www.hallanzeiger.de/aktuelle_nachrichten_sachsen_anhalt/19-07-2025-2025-teil-in-in-fuehrungspl，der-landesverwaltung-weiter），妇女在高高的管理中的妇女比例在12月31日，49％的妇女比例。这是明显的增长，而2021年12月31日的选举期开始时有38％。

特别值得注意的是，官方管理中的妇女比例已从近34％增加到45％以上。如果您还考虑了学校的管理，那么在所有领导职位上，妇女的比例甚至为53.3％。部长佩特拉·格林·奔驰（Petra Grimm-Benne）强调，拥有女性榜样对管理水平的重要性是如此重要。她的明确宣布说：“我们只能通过更具可见性来敬酒。”

平等的资金措施

州政府设定了实现男女同等参与管理职位的目标。为了实现这一目标，州政府计划针对诸如透明职业道路，积极促进年轻人才，指导计划以及对家庭与工作的更好和解等措施。所有这些步骤都旨在确保女性获得与男同事相同的机会进入管理职位的机会。

但是，收集的数据并不指政治职能，例如尚未记录在监测中的部长或国务卿。经理的定义包括13和B 6之间的特殊薪水或可比薪酬组。

看数字

自2012年以来，此数据的不断收集表明，在平等的道路上已经取得了积极的进步。当前的数字不仅反映了国家行政部门的进展，而且还为其他领域提供了激励措施。看看全国范围的情况，例如在[平等机会门户]（https://www.gleicstlungungsportal.de/abc-der- equerality/frauen-in-in-fuehrungsplositive//）中表明，自2015年以来，36％的管理职位已被妇女最高的妇女占领。

在德国的众多公司中，有类似的努力和法律要求有助于增加妇女在管理职位上的比例。自2016年以来就已经生效的平等参与法律确保公司被迫雇用至少30％的妇女从事监督委员会的新职业。这表明，妇女在领导者中的平等和参与的趋势不仅是国家行政部门的话题，而且具有广泛的社会影响。

可以毫无疑问地增加在管理职位上的妇女比例的努力。通过明确的计划和具体措施，负责任的人表明他们认真对待平等。在未来几年中，分布将如何发展以及可以设定哪些新冲动还有待观察。