Индустрията на хотелиерството в Харц се бори: Спешно са необходими чуждестранни квалифицирани работници!

Индустрията на хотелиерството в Харц се бори: Спешно са необходими чуждестранни квалифицирани работници!

Харц – популярна туристическа дестинация за любителите на пешеходния туризъм и тези, които търсят почивка – в момента се бори с неотложен проблем: липсата на местни работници в хотелиерството. Въпреки хилядите летовници, които пристигат всяка година, ситуацията в хотелите и ресторантите е напрегната. Много компании все повече трябва да разчитат на чуждестранни служители, за да поддържат дейността си. Като Новини38 съобщи, че условията са се променили значително през последните години. Делът на чуждестранните работници в индустрията на хотелиерството се е увеличил значително и е по-висок, отколкото в други сектори.

Проучване показва, че гражданите на ЕС могат да се движат и работят свободно в общността, докато гражданите на държави извън ЕС имат специфични изисквания за достъп. Набирането на тези работници обаче често е трудно – визовите процедури са дълги, което може да доведе до невъзможност на компаниите да отворят навреме. Това от своя страна оказва влияние върху туристическия сезон, който винаги трябва да е добра гаранция за бизнеса в Харц.

Предизвикателството на квалифицираните работници

Недостигът на квалифицирани работници не е само регионален проблем, а засяга цялата индустрия в Германия. Според настоящо проучване на IW Cologne през юни 2024 г. е имало недостиг на около 8 800 квалифицирани работници в хотелската и хотелиерската индустрия - тревожен спад, но представлява подобрение в сравнение с предходната година. През 2023 г. разликата в уменията все още беше над 16 000. Въпреки това ситуацията се описва като несигурна, тъй като много компании страдат от времеви натиск и растящи разходи. В допълнение към търсенето на персонал, икономическата ситуация също остава напрегната: хотелите и ресторантите отбелязват спад на продажбите от почти 11 процента през първата половина на 2024 г. спрямо предходната година. Това също доведе до спад на печалбите от 22 процента, увеличавайки готовността за наемане на чуждестранни квалифицирани работници за преодоляване на недостига, като например ежедневни новини определя.

Дългосрочното задържане на чуждестранни работници остава проблем, тъй като много от тях решават след кратко време да се преместят в по-големите градове, където качеството на живот и потенциалът за печалба често са по-добри. Въпреки това се откриха нови възможности в много региони, като например крайбрежието на Северно море. На източнофризийските острови, например, повече от всеки втори служител в индустрията на хотелиерството е чуждестранен служител, въпреки че произходът на работниците често е различен.

Ролята и бъдещето на татко отзад и отпред

Освен това има забележителна тенденция в индустрията: компаниите все повече разчитат на неквалифицирани работници и готови ястия, за да продължат да отговарят на изискванията. Причините за това развитие се крият в силната конкуренция за квалифицирани работници и постоянната необходимост да се реагира гъвкаво на развитието на пазара. Набирането на чуждестранни работници е от решаващо значение тук и регионът Харц не е единственият. На много места държавното правителство активно подкрепя набирането на персонал, например чрез партньорства със страни като Мароко.

Като цяло пазарът на труда в индустрията на хотелиерството продължава да бъде критична точка. Остава да видим как индустрията ще се адаптира и какви мерки могат да бъдат предприети за привличане и задържане на така необходимата работна сила в дългосрочен план. Харц трябва да се бори да не превърне нищо неподозираната ваканционна идилия в несигурна реалност.