Harzo svetingumo pramonė kovoja: skubiai reikia kvalifikuotų užsienio darbuotojų!

Harzo svetingumo pramonė kovoja: skubiai reikia kvalifikuotų užsienio darbuotojų!

„Harz“ – populiari pėsčiųjų entuziastų ir norinčių atsipalaiduoti kelionių kryptis – šiuo metu kovoja su neatidėliotina problema: vietinių darbuotojų stoka svetingumo pramonėje. Nepaisant kasmet atvykstančių tūkstančių poilsiautojų, viešbučių ir restoranų situacija įtempta. Daugelis įmonių vis dažniau turi pasikliauti užsienio darbuotojais, kad išlaikytų savo veiklą. Kaip ir Naujienos38 pranešė, kad pastaraisiais metais sąlygos pastebimai pasikeitė. Darbuotojų iš užsienio dalis svetingumo pramonėje gerokai išaugo ir yra didesnė nei kituose sektoriuose.

Apklausa rodo, kad ES piliečiai gali laisvai judėti ir dirbti bendruomenėje, o ne ES piliečiai turi specialius prieigos reikalavimus. Tačiau įdarbinti šiuos darbuotojus dažnai būna sunku – vizų išdavimo procedūros trunka ilgai, todėl įmonės gali nespėti atsidaryti laiku. Tai savo ruožtu turi įtakos turistiniam sezonui, o tai visada turėtų būti gera garantija verslui Harce.

Kvalifikuotų darbuotojų iššūkis

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik regioninė problema, bet ir visa Vokietijos pramonė. Remiantis dabartiniu „IW Cologne“ tyrimu, 2024 m. birželio mėn. viešbučių ir svetingumo pramonėje trūko apie 8 800 kvalifikuotų darbuotojų – tai kelia nerimą nuosmukis, tačiau tai rodo pagerėjimą, palyginti su praėjusiais metais. 2023 m. įgūdžių atotrūkis vis dar buvo didesnis nei 16 000. Nepaisant to, situacija apibūdinama kaip nesaugi, nes daugelis įmonių kenčia nuo laiko trūkumo ir didėjančių išlaidų. Be personalo paieškų, įtempta išlieka ir ekonominė situacija: viešbučių ir restoranų pardavimai 2024 metų pirmąjį pusmetį, palyginti su praėjusiais metais, sumažėjo beveik 11 procentų. Dėl to pelnas taip pat sumažėjo 22 proc. dienos naujienos nustato.

Ilgalaikis užsieniečių darbuotojų išlaikymas išlieka problema, nes daugelis po trumpo laiko nusprendžia persikelti į didesnius miestus, kur gyvenimo kokybė ir uždarbio galimybės dažnai būna geresnės. Nepaisant to, daugelyje regionų, pavyzdžiui, Šiaurės jūros pakrantėje, atsivėrė naujos galimybės. Pavyzdžiui, Rytų Fryzų salose daugiau nei kas antras svetingumo pramonės darbuotojas yra užsienietis, nors darbuotojų kilmė dažnai skiriasi.

Tėčio vaidmuo ir ateitis už ir priekyje

Be to, šioje pramonėje pastebima nepaprasta tendencija: įmonės, siekdamos ir toliau atitikti reikalavimus, vis labiau pasikliauja nekvalifikuotais darbuotojais ir paruoštais patiekalais. Tokios raidos priežastys yra didelė konkurencija dėl kvalifikuotų darbuotojų ir nuolatinis poreikis lanksčiai reaguoti į rinkos pokyčius. Užsieniečių darbuotojų samdymas čia yra labai svarbus, o Harco regionas nėra vienintelis. Daugelyje vietų valstijos vyriausybė aktyviai remia įdarbinimą, pavyzdžiui, bendradarbiaudama su tokiomis šalimis kaip Marokas.

Apskritai darbo rinka svetingumo pramonėje ir toliau išlieka kritiniu tašku. Belieka laukti, kaip pramonė prisitaikys ir kokių priemonių bus galima imtis, kad ilgainiui pritrauktų ir išlaikytų taip reikalingą darbo jėgą. Harcai turi kovoti, kad nieko neįtariančios atostogų idilės nepavirstų nesaugia realybe.