Harz viesmīlības nozare cīnās: steidzami nepieciešami ārvalstu kvalificēti darbinieki!

Harz viesmīlības nozare cīnās: steidzami nepieciešami ārvalstu kvalificēti darbinieki!

The Harz – populārs ceļojumu galamērķis pārgājienu entuziastiem un tiem, kas vēlas atpūsties – šobrīd cīnās ar neatliekamu problēmu: vietējo darbinieku trūkumu viesmīlības nozarē. Neskatoties uz to, ka katru gadu ierodas tūkstošiem atpūtnieku, viesnīcu un restorānu situācija ir saspringta. Daudziem uzņēmumiem darbības uzturēšanai arvien vairāk jāpaļaujas uz ārvalstu darbiniekiem. Kā Ziņas38 ziņoja, ka pēdējos gados apstākļi ir ievērojami mainījušies. Viesmīlības nozarē ārvalstu strādnieku īpatsvars ir ievērojami pieaudzis un ir augstāks nekā citās nozarēs.

Aptauja liecina, ka ES pilsoņi var brīvi pārvietoties un strādāt kopienā, savukārt trešo valstu pilsoņiem ir noteiktas īpašas piekļuves prasības. Tomēr šo darbinieku pieņemšana darbā bieži ir sarežģīta – vīzu procedūras ir ilgstošas, kā rezultātā uzņēmumi nevar atvērties laikā. Tas savukārt ietekmē tūrisma sezonu, kam vienmēr vajadzētu būt labam biznesam Harcā.

Kvalificētu darbinieku izaicinājums

Kvalificētu darbinieku trūkums nav tikai reģionāla problēma, bet tas skar visu Vācijas nozari. Saskaņā ar pašreizējo IW Cologne pētījumu 2024. gada jūnijā viesnīcu un viesmīlības nozarē trūka aptuveni 8800 kvalificētu darbinieku – tas ir satraucošs kritums, taču tas liecina par uzlabojumu salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. 2023. gadā prasmju trūkums joprojām bija vairāk nekā 16 000. Tomēr situācija tiek raksturota kā nedroša, jo daudzi uzņēmumi cieš no laika trūkuma un pieaugošajām izmaksām. Papildus personāla meklēšanai joprojām saspringta saglabājas arī ekonomiskā situācija: viesnīcu un restorānu pārdošanas apjomi 2024. gada pirmajā pusē ir samazinājušies par gandrīz 11 procentiem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Tas ir izraisījis arī peļņas samazināšanos par 22 procentiem, palielinot vēlmi pieņemt darbā ārvalstu kvalificētus darbiniekus, lai pārvarētu trūkumus, piemēram, ikdienas ziņas nosaka.

Problēma joprojām ir ārvalstu strādnieku noturēšana ilgtermiņā, jo daudzi pēc neilga laika nolemj pārcelties uz lielākām pilsētām, kur bieži vien ir labāka dzīves kvalitāte un peļņas iespējas. Tomēr daudzos reģionos, piemēram, Ziemeļjūras piekrastē, ir pavērušās jaunas iespējas. Piemēram, Austrumfrīzu salās vairāk nekā katrs otrais viesmīlības nozares darbinieks ir ārzemju darbinieks, lai gan darbinieku izcelsme bieži ir atšķirīga.

Tēta loma un nākotne aiz un priekšā

Turklāt nozarē ir vērojama ievērojama tendence: uzņēmumi arvien vairāk paļaujas uz nekvalificētiem darbiniekiem un gatavām maltītēm, lai turpinātu izpildīt prasības. Šīs attīstības iemesli ir spēcīgā konkurence par kvalificētiem darbiniekiem un pastāvīga vajadzība elastīgi reaģēt uz tirgus attīstību. Ārvalstu darbinieku pieņemšana darbā šeit ir ļoti svarīga, un Harcas reģions nav vienīgais. Daudzās vietās štata valdība aktīvi atbalsta vervēšanu, piemēram, sadarbojoties ar tādām valstīm kā Maroka.

Kopumā darba tirgus viesmīlības nozarē joprojām ir kritisks punkts. Jāskatās, kā nozare pielāgosies un kādus pasākumus var veikt, lai piesaistītu un noturētu tik nepieciešamo darbaspēku ilgtermiņā. Harciem ir jācīnās, lai nenojaušot svētku idilli pārvērstu par nedrošu realitāti.