Besöksnäringen i Harz kämpar: Utländska yrkesarbetare behövs akut!

Besöksnäringen i Harz kämpar: Utländska yrkesarbetare behövs akut!

Harz – ett populärt resmål för vandringsentusiaster och de som söker avkoppling – brottas för närvarande med ett akut problem: bristen på lokala arbetare i besöksnäringen. Trots de tusentals semesterfirare som anländer varje år är situationen för hotell och restauranger spänd. Många företag måste i allt högre grad förlita sig på utländska anställda för att upprätthålla verksamheten. Som Nyheter38 rapporterat att förhållandena har förändrats märkbart de senaste åren. Andelen utländska arbetstagare inom besöksnäringen har ökat markant och är högre än i andra sektorer.

En undersökning visar att EU-medborgare kan röra sig och arbeta fritt inom samhället, medan icke-EU-medborgare har specifika åtkomstkrav. Att rekrytera dessa arbetare är dock ofta svårt – viseringsförfarandena är långa, vilket kan leda till att företag inte kan öppna i tid. Detta påverkar i sin tur turistsäsongen, vilket alltid bör vara en bra garanti för affärer i Harz.

Utmaningen med yrkesarbetare

Bristen på kvalificerad arbetskraft är inte bara ett regionalt problem, utan påverkar hela industrin i Tyskland. Enligt en aktuell studie av IW Cologne fanns det en brist på cirka 8 800 kvalificerade arbetare inom hotell- och besöksnäringen i juni 2024 – en oroande nedgång, men en förbättring jämfört med föregående år. År 2023 var kompetensgapet fortfarande över 16 000. Ändå beskrivs situationen som prekär då många företag lider av tidspress och stigande kostnader. Utöver jakten på personal är den ekonomiska situationen fortfarande spänd: hotell och restauranger noterade en försäljningsminskning på nästan 11 procent under första halvåret 2024 jämfört med föregående år. Detta har också lett till en vinstminskning på 22 procent, vilket ökar viljan att rekrytera utländsk kvalificerad arbetskraft för att överbrygga brister som t.ex. dagliga nyheter bestämmer.

Att behålla utländska arbetstagare på lång sikt är fortfarande ett problem, eftersom många efter en kort tid bestämmer sig för att flytta till större städer, där livskvaliteten och inkomstpotentialen ofta är bättre. Ändå har nya möjligheter öppnats i många regioner, som till exempel Nordsjökusten. På till exempel de ostfrisiska öarna är mer än varannan anställd i besöksnäringen utländsk anställd, även om arbetarnas ursprung ofta varierar.

Pappas roll och framtid bakom och framför

Dessutom finns det en anmärkningsvärd trend i branschen: företag förlitar sig i allt högre grad på okvalificerad arbetare och färdiglagade måltider för att fortsätta uppfylla kraven. Orsakerna till denna utveckling ligger i den starka konkurrensen om kvalificerad arbetskraft och det ständiga behovet av att reagera flexibelt på marknadsutvecklingen. Att rekrytera utländsk arbetskraft är avgörande här, och Harz-regionen är inte ensam. På många håll stödjer delstatsregeringen aktivt rekrytering, till exempel genom partnerskap med länder som Marocko.

Sammantaget fortsätter arbetsmarknaden inom besöksnäringen att vara en kritisk punkt. Det återstår att se hur branschen anpassar sig och vilka åtgärder som kan vidtas för att attrahera och behålla den välbehövliga arbetskraften på lång sikt. Harz måste kämpa för att inte förvandla den intet ont anande semesteridyllen till en prekär verklighet.