Hoitohenkilöstön korkeammat palkat Saksi-Anhaltissa: toivon säde?

Hoitohenkilöstön korkeammat palkat Saksi-Anhaltissa: toivon säde?

Saksi-Anhaltin hoitohenkilökunnalle on tuoreita uutisia: päivästä alkaen hoitoalan palkat nousevat merkittävästi. Se on erityisen miellyttävä niille, jotka työskentelevät hoidossa päivittäin. Keskimääräinen tuntipalkka on noussut 22,02 eurosta 23,53 euroon, kertoo zeit.de. Tiedot ovat peräisin Lakisääteisten sairausvakuutusyhtiöiden kattojärjestöltä (GKV), joka edustaa myös sairaanhoitokassaa ja julkaisee vuosittain palkkalaskelmia.

Yhdistyksen pomo Oliver Blatt kommentoi lisäystä myönteisesti, mutta teki myös selväksi, että hoitokodin asukkaiden henkilökohtaiset maksut kasvavat. Keskimäärin he joutuvat odottamaan noin 100 euron lisäkuluja kuukaudessa. Näistä ylimääräisistä kuluista noin 30 euroa voidaan kompensoida hoitovakuutusyhtiöiden avustuslisillä, mikä tuo jonkin verran taloudellista helpotusta. Siitä huolimatta pitkäaikaishoitovakuutuksen lisämenojen kokonaismääräksi arvioidaan noin 260 miljoonaa euroa vuodessa, mikä osoittaa, että pitkäaikaishoidon haasteet ovat suuret.

Palkkarakenne yhdellä silmäyksellä

Nykyinen palkkakehitys osoittaa eroja myös ammattiryhmien välillä. Kouluttamattomat hoitajat tienaavat keskimäärin 20,33 euroa tunnilta (+1,29 euroa edelliseen vuoteen verrattuna). Vähintään vuoden koulutuksen saaneet pätevät assistentit saavat 22,30 euroa (+1,66 euroa), kun taas sairaanhoitajat saavat parhaiten palkkaa 26,87 euroa (+1,57 euroa). Nämä palkat kuvastavat näihin töihin liittyviä vaatimuksia ja vastuita.

Tietenkin on olemassa myös lakisääteisiä vähimmäispalkkoja, jotka asettavat uudet standardit 1.7.2025 alkaen. bmas.de mukaan hoitoalan minimipalkan kolmas taso on sitova hoitoalan kaikkia työnantajia kohtaan. Hoitohenkilöstön uudet minimipalkat porrastetaan pätevyyden mukaan: Hoitoavustajat saavat 16,10 euroa, pätevät sairaanhoitajat 17,35 euroa ja erikoislääkärit 20,50 euroa tunnilta.

Muut puiteehdot ja -näkymät

Myönteistä on myös se, että uusien määräysten tullessa voimaan hoitohenkilökunnalla on oikeus saada yhdeksän lisälomaa vuodessa, mikäli he työskentelevät viisipäiväisenä työviikkona. Tehtävien ja päivystysvuorojen välisistä matka-ajoista korvattavat työajat tunnustetaan nyt, minkä pitäisi parantaa työoloja merkittävästi.

Kaiken kaikkiaan se osoittaa, että hoitoala on mukanaan tuomista haasteista huolimatta tiellä, joka on palkkatasoltaan houkutteleva työntekijöille. Nähtäväksi jää, miten hoitohenkilökunnan tilanne kehittyy edelleen ja mitä lisätoimenpiteitä voitaisiin tulevaisuudessa mahdollisesti tehdä alan kestävän vahvistamiseksi.