Augstākas algas medmāsu darbiniekiem Saksijā-Anhaltē: cerības stars?

Augstākas algas medmāsu darbiniekiem Saksijā-Anhaltē: cerības stars?

Saksijas-Anhaltes māsu darbiniekiem ir svaigas ziņas: no šodienas ievērojami pieaugs algas medmāsu nozarē. Tas ir īpaši patīkami tiem, kuri katru dienu strādā aprūpē. Kā ziņo zeit.de, vidējā stundas alga pieaugusi no 22,02 eiro līdz 23,53 eiro. Šie dati nāk no obligātās veselības apdrošināšanas sabiedrību jumta asociācijas (GKV), kas pārstāv arī māsu aprūpes fondus un katru gadu publicē algu aprēķinus.

Asociācijas vadītājs Olivers Blats pozitīvi komentēja palielinājumu, taču arī skaidri norādīja, ka pieaugs personīgās iemaksas pansionāta iemītniekiem. Vidēji viņiem jārēķinās ar papildu izmaksām ap 100 eiro mēnesī. Aptuveni 30 eiro no šīm papildu izmaksām var kompensēt ar aprūpes apdrošināšanas kompāniju atvieglojumiem, kas sniedz zināmu finansiālu atvieglojumu. Neskatoties uz to, kopējais papildu izdevumu apjoms ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanai tiek lēsts aptuveni 260 miljonu eiro apmērā gadā, kas liecina, ka izaicinājumi ilgtermiņa aprūpes nozarē ir lieli.

Īsumā par algu struktūru

Pašreizējā algu attīstība liecina arī atšķirības profesiju grupās. Māsu palīgi bez apmācības vidēji nopelna 20,33 eiro stundā (+1,29 eiro salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu). Kvalificēti asistenti ar vismaz viena gada apmācību saņem 22,30 eiro (+1,66 eiro), savukārt māsu speciālisti vislabāk tiek atalgoti ar atalgojumu 26,87 eiro (+1,57 eiro). Šīs algas atspoguļo prasības un pienākumus, kas saistīti ar šiem darbiem.

Protams, ir arī likumā noteiktās minimālās algas, kas noteiks jaunus standartus no 2025. gada 1. jūlija. Saskaņā ar bmas.de aprūpes nozarē visiem darba devējiem būs saistošs aprūpes minimālās algas paaugstinājuma trešais līmenis. Māsu personāla jaunās minimālās algas tiks sadalītas atbilstoši kvalifikācijai: Māsu palīgi saņem 16,10 eiro, kvalificētie māsu palīgi 17,35 eiro un māsu speciālisti 20,50 eiro stundā.

Turpmākie pamatnosacījumi un perspektīvas

Pozitīvs aspekts ir arī tas, ka, stājoties spēkā jaunajiem noteikumiem, aprūpes darbiniekiem pienāksies deviņas papildu apmaksāta atvaļinājuma dienas gadā, ja viņi strādās piecu dienu nedēļā. Tagad tiek atzīts darba laiks, par kuru jāmaksā atlīdzība par brauciena laiku starp norīkojumiem un dežūras maiņām, kam vajadzētu būtiski uzlabot darba apstākļus.

Kopumā tas liecina, ka aprūpes nozare, neraugoties uz izaicinājumiem, ko tā nes sev līdzi, iet uz ceļa, kas algu līmeņa ziņā kļūst darbiniekiem pievilcīgs. Jāskatās, kā turpinās attīstīties aprūpes personāla situācija un kādi papildu pasākumi nākotnē varētu tikt veikti, lai ilgtspējīgi stiprinātu nozari.