Høyere lønn for pleiepersonell i Sachsen-Anhalt: En stråle av håp?

Høyere lønn for pleiepersonell i Sachsen-Anhalt: En stråle av håp?

Det er ferske nyheter for pleiepersonell i Sachsen-Anhalt: Fra og med i dag vil lønningene i pleiesektoren øke betydelig. Det er spesielt gledelig for de som jobber i omsorgen hver dag. Gjennomsnittlig timelønn har steget fra 22,02 euro til 23,53 euro, som zeit.de melder. Disse dataene kommer fra paraplyforeningen for lovpålagte helseforsikringsselskaper (GKV), som også representerer sykepleiefondene og publiserer lønnsberegninger årlig.

Foreningssjef Oliver Blatt uttalte seg positivt om økningen, men gjorde det også klart at de personlige bidragene til sykehjemsbeboere vil øke. I snitt må de regne med ekstrakostnader på rundt 100 euro per måned. Rundt 30 euro av disse merkostnadene kan dekkes opp av hjelpetillegg fra sykepleieforsikringsselskapene, som gir en viss økonomisk lettelse. Likevel er de totale merutgiftene til langtidsforsikringer anslått til rundt 260 millioner euro per år, noe som viser at utfordringene i langtidspleiesektoren er store.

Lønnsstrukturen på et øyeblikk

Dagens lønnsutvikling viser også forskjeller i yrkesgruppene. Sykepleiere uten opplæring tjener i gjennomsnitt 20,33 euro i timen (+1,29 euro sammenlignet med året før). Kvalifiserte assistenter med minst ett års opplæring får 22,30 euro (+1,66 euro), mens sykepleiespesialister får best betalt med en lønn på 26,87 euro (+1,57 euro). Disse lønningene reflekterer kravene og ansvaret som disse jobbene innebærer.

Selvfølgelig er det også lovfestede minstelønninger som vil sette nye standarder fra 1. juli 2025. I følge bmas.de, vil det tredje nivået av økning i minimumslønnen for omsorg være bindende for alle omsorgsarbeidere. De nye minstelønnene for pleiepersonell vil bli fordelt etter kvalifikasjoner: Sykepleiere får 16,10 euro, kvalifiserte pleieassistenter 17,35 euro og pleiespesialister 20,50 euro i timen.

Videre rammebetingelser og utsikter

Et annet positivt aspekt er at når det nye regelverket trer i kraft, vil pleiepersonell ha rett til ni ekstra dager med betalt ferie per år, forutsatt at de jobber en femdagers uke. Godtgjørelsespliktig arbeidstid for reisetid mellom oppdrag og vaktvakter anerkjennes nå, noe som bør forbedre arbeidsforholdene betydelig.

Samlet viser det at omsorgsbransjen, til tross for utfordringene den fører med seg, er på en vei som er i ferd med å bli attraktiv for ansatte med tanke på lønnsnivå. Det gjenstår å se hvordan situasjonen til pleiepersonell vil fortsette å utvikle seg og hvilke ytterligere tiltak som eventuelt kan iverksettes i fremtiden for å styrke næringen bærekraftig.